Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Jasa Raharja Medan

Abstract

Motivasi adalah suatu penggerak/dorongan dari dalam dan luar hati/diri seseorang untuk melakukan sesuatu demi mencapai tujuan. Sedangkan kinerja adalah kemampuan pegawai untuk meningkatkan hasil produktivitas kerja ke tahap yang lebih baik yang dicapai sebelumnya. Pada umumnya kinerja yang tinggi dihubungkan dengan motivasi yang tinggi. Sebaliknya kinerja yang rendah dihubungkan dengan motivasi yang rendah pula. Hasil kinerja pegawai dalam suatu organisasi tidak terlepas dari adanya motivasi yaitu keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatankegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar motivasi dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Jasa Raharja Medan. Jenis penelitiannya adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitiannya adalah seluruh pegawai PT. Jasa Raharja Medan sebanyak 30 orang. Jenis data menggunakan data primer dan data sekunder