Pengaruh Penghargaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan merupakan salah satu perusahaan yang mempunyai komitmen untuk mengembangkan dirinya secara penuh dan menciptakan lingkungan yang mendorong para karyawan mengembangkan potensinya secara penuh serta dapat mencapai aspirasi pribadinya masing-masing. Untuk mendorong atau memotivasi karyawan agar mengembangkan potensi dirinya secara penuh, maka perusahan memberikan penghargaan (reward) sebagai perangsang yang kuat agar karyawan dapat lebih produktif. Kenyataannya penghargaan (reward) yang diberikan perusahaan tidak efektif, karena hanya sebagian karyawan yang berpangkat tinggi yang mendapatkan penghargaan