Analisis Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tabita Jaya Agro Industri Medan

Abstract

Pada umumnya, tujuan dari pada organisasi perusahaan bukan saja untuk menghasilkan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan manusia, tetapi juga memperoleh laba. Dipihak lain bagaimanakah perusahaan dapat menjaga kestabilan usahanya agar tidak mengalami kerugian. Salah satu cara untuk itu adalah dengan melakukan sistem pengendalian manajemen yang baik kepada karyawan sehingga dapat meningkatkan kinelja karyawan. Jika kinerja karyawan dapat meningkat maka secara otomatis akan dapat meningkatkan laba bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengendalian manajemen yang diterapkan dan kinerja karyawan pada CV. Tabita Jaya Argo lndustri Medan dan untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja karyawan pada CV. Tabita Jaya Argo lndustri Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Tabita Jaya Argo Industri Medan sekitar 120 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang karyawan di perusahaan tersebut. Sedaogkan teknik pcngumpulan data menggunakan data primer berupa pengamatan/observasi, wawancara dan menyebarkan angket pada responden yang dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis yang dipegunakan adalah regresi sederbana dengan menggunkan metode Product moment dari Pearson.