Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Motivasi Kerja pada Pegawai Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja pada pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan berbagai tinjauan teoritis, maka hipotesis yang ada dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja pada pegawai" dengan asumsi bahwa semakin baik iklim organisasi, maka semakin tinggi motivasi kerja pegawai. Sebaliknya, semakin buruk iklim organisasi, maka semakin rendah pula motivasi kerja pegawai Penelitian ini menggunakan skala iklim organisasi ini dikembangkan peneliti berdasarkan teori yang dikemukakan oleh French (1994) dan skala motivasi kerja dikembangkan peneliti berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Siegel dan Lane (dalam Sharma, 2002). Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan sebanyak 44 orang