Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pemuda Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. Apakah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Cimb Niaga Cabang Pemuda Medan 2. Apakah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Bank Cimb Niaga Cabang Pemuda Medan 3. Apakah budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Cimb Niaga Cabang Pemuda Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Bank Cimb Niaga Cabang Pemuda Medan. sebanyak 75 orang dan sampel dengan menggunakan teknik total sampling yang diperoleh sebanyak 75 orang karyawan. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan instrumen ; studi dokumentasi dan wawancara (interview), serta angket (kuesioner). Dalam menganalisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana t-hitung ditunjukkan dengan nilai 6,885 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana t-hitung ditunjukkan dengan nilai 4,856 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05. Budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 73,164, signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05.