Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11153
Title: Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pemuda Medan
Authors: Karina, Debby
Advisor: Lubis, Adelina
Isnaniah
Keywords: organizational culture;work discipline;employee performance;budaya organisasi;disiplin kerja;kinerja karyawan
Issue Date: 25-Feb-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;148320327
Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. Apakah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Cimb Niaga Cabang Pemuda Medan 2. Apakah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Bank Cimb Niaga Cabang Pemuda Medan 3. Apakah budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Cimb Niaga Cabang Pemuda Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Bank Cimb Niaga Cabang Pemuda Medan. sebanyak 75 orang dan sampel dengan menggunakan teknik total sampling yang diperoleh sebanyak 75 orang karyawan. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan instrumen ; studi dokumentasi dan wawancara (interview), serta angket (kuesioner). Dalam menganalisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana t-hitung ditunjukkan dengan nilai 6,885 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana t-hitung ditunjukkan dengan nilai 4,856 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05. Budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 73,164, signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05.
Description: The purpose of this study is to study: 1. Is the organization positive and significant culture on the performance of employees at PT. Bank Cimb Niaga Branch Youth Medan 2. Is the work discipline positive and significant to the performance of employees of PT. Cimb Niaga Bank Branch Pemuda Medan 3. Is the organizational culture and work discipline positive and significant to the performance of employees at PT. Bank Cimb Niaga Branch Pemuda Medan. The population in this study was the company PT. Bank Cimb Niaga Branch Pemuda Medan. A total of 75 people and samples using total sampling techniques obtained as many as 75 employees. To receive data in the preparation of this thesis, the author uses the instrument; comparative studies and interviews (interviews), as well as questionnaires (questionnaires). In analyzing data using multiple linear regression, classic assumption test and hypothesis test. Based on the results of the partial test (t test) it can be concluded that it is related to the organization that has a positive and significant influence on employee performance. Where a positive assessment with a value of 0.622 and significant with 0,000 <0.05. Positive work discipline has a significant effect on employee performance, while positive positive assessment is 0.491 and significance is 0,000 <0.05. Positive and significant organizational performance on employee performance, while positive assessment with a value of 73.164, significant participation with 0.000 <0.05.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11153
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
148320327 - Debby Karina - Fulltext.pdffulltext1.99 MBAdobe PDFView/Open
148320327 - Debby Karina - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
chapter IV1.12 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.