Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bangun

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui metode penyebaran kuesioner. Sebanyak 88 kuesioner disampaikan kepada seluruh karyawan tetap pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bangun yyang diisi dengan lengkap dan dapat diolah. Data diolah dengan menggunakan Metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan LISREL versi 8.5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan antara motivasi dan kepemimpinan, terdapat pengaruh secara signifikan antara motivasi terhadap kinerja dan tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan.