1. Digital Repository Universitas Medan Area
2. Student Papers (SP)
3. Economics and Business
4. SP - Management

Title:	Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja pada PT. Mutiara Mukti Farma (PT. MUTIFA) Medan
Authors:	Simanullang, Doharmina
metadata.dc.contributor.advisor:	Marbun, Patar Syahriandy
Keywords:	gaya kepemimpinan;kepuasan kerja karyawan
Issue Date:	20-Apr-2011
Publisher:	Universitas Medan Area
Description:	Pimpinan merupakan orang yang melaksanakan kegiatan untuk mempengaruhi dan mengarahkan para bawahannya. Pimpinan harus mempunyai keahlian atau kemampuan dalam menggerakkan orang lain yang ada dalam perusahaan yang berguna untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam mempengaruhi bawahannya, pimpinan melakukan berbagai tindakan dan juga menyusun taktik untuk dapat menciptakan kepuasan kerja pada karyawan yang menjadi bawahannya. Taktik merupaknn salah satu cara untuk mempengaruhi bawahan dengan menyusun sekumpulan program-progmm kerja yang dibentuk untuk melengkapi strategi yang telah disusun. PT. Mutiara Mukti Farma (PT. MUTIFA) merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi obat yang berada di Jl. Besar Namorambe No. 68 Sidodadi. Tujuan penelitian dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap tingkat kepuasan kerja. Dalam kegiatan mempengaruhi bawahan, pimpinan menghadapi masalah, yaitu : taktik pimpinan Pada PT. MUTIFA belum mampu mempengaruhi bawahan untuk menciptakan kepuasan kerja. Berdasarkan masalah di atas maka dirumuskan hipotesis yang merupakan jawaban sementara terhadap masalah tersebut di atas, yaitu : (1) Apabila taktik pimpinan baik, yaitu memberikan motivasi dalam bentuk materil seperti insentif dan non material insentif maka kepuasan dan gairah kerja akan tercipta, dan (2) Dengan menyusun program kerja yang menarik maka karyawan akan berminat untuk bekerja. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan keterkaitan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja, yaitu apabila gaya kepemimpinan baik maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Dari hasil penelitian penulis menyarankan agar pimpinan perlu memperhatikan hal-hal yang mampu mempengaruhi bawahan sehingga akan memberikan hasil yang lebih baik. Lebih lanjut juga hal-hal di luar gaya kepemimpinan harus diperhatikan juga agar tercapai keserasian dalam bekerja, yang akhirnya dapat menunjang produktivitas kerja karyawan dan kinerja perusahaan yang lebih baik pada masa mendatang.
URI:	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9117
Appears in Collections:	SP - Management

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.