Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/878
Title: Pengaruh Disiplin Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) UPMS I Medan
Authors: Shintia, Ade
Keywords: rotasi pegawai
kepuasan kerja
kinerja
Issue Date: Jul-2016
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Rotasi Pegawai dan Kepuasan Kerja Terhadap Kepusan Keinerja Pada PT. Pertamina (Persero) UPMS I Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara duavariabel Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan PT. Pertamina (persero) UPMS I Medan yang berjumlah 120 orang . Dan dengan menggunakan teknik ‘’random sampling’’, maka jumlah sampel diambil 50% dari populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang, yaitu seluruh karyawan yang berkerja di PT. Pertamina (persero) UPMS I Medan.Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel rotasi pegawai sebesar 6.133 lebih besar dari t tabel sebesar 2,002 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel rotasi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Dan nilai t hitung kepuasan kerja sebesar 3.197 lebih besar dari t tabel sebesar 2,002 dengan tingkat sig 0,002 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005, maka variabel kepuasan kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperolehnilaiFhitung sebesar 164.639 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,16 dengan sig 0,000<α0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti rotasi pegawai dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai Asjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,847. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 84,7%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 84,7% , kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh rotasi pegawai dan kepuasan kerja. Sisanya sebesar 15,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/878
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
128320198_file1.pdfCover79.38 kBAdobe PDFView/Open
128320198_file2.pdfAbstract116.64 kBAdobe PDFView/Open
128320198_file3.pdfIntroduction131.45 kBAdobe PDFView/Open
128320198_file4.pdfChapter I119.88 kBAdobe PDFView/Open
128320198_file5.pdfChapter II196.62 kBAdobe PDFView/Open
128320198_file6.pdfChapter III145.39 kBAdobe PDFView/Open
128320198_file8.pdfReference536.07 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.