Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Capem USU

Abstract

Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik, serta variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Sumut KCP USU. Sampel yang diambil sebanyak 30 responden. Hasil penelitian adalah bahwa secara bersama - sama variabel Jadi nilai ttabel adalah 1,669. Nilai thitung untuk variabel gaya kepemimpinan (X1) lebih kecil dari nilai ttabel (1,607 < 1,669) dengan nilai siginikansi 0,120 > 0,05 artinya gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai thitung untuk variabel motivasi (X2) lebih besar dari nilai ttabel (3,469 > 1,669) dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 artinya motivasi (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan nilai thitung untuk variabel lingkungan kerja (X3) lebih kecil dari nilai ttabel (1,396 < 1,669) dengan nilai signifikansi (0,175 > 0,05) artinya lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). sehingga dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan, motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positf terhadap kinerja Karyawan pada PT Bank Sumut Capem USU