Penilaian Prestasi Kerja dan Hubungannya dengan Produktivitas Kerja pada Balai Harta Peninggalan Medan

Syahputri, Yuni

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8138

Title:	Penilaian Prestasi Kerja dan Hubungannya dengan Produktivitas Kerja pada Balai Harta Peninggalan Medan
Authors:	Syahputri, Yuni
metadata.dc.contributor.advisor:	Miftahuddin Syahriandy
Keywords:	prestasi kerja;produktivitas kerja
Issue Date:	2007
Publisher:	Universitas Medan Area
Description:	Setiap pegawai memiliki kemampuan berbeda-beda, sehingga penilaian terhadap prestasi kerja sangat dibutuhkan. Namun, penilaiannya harus berjalan dengan baik sesuai dengan syarat-syarat dan cara-cara penilaian prestasi kerja agar pegawai merasa puas dan akan timbul kegairahan untuk bekerja sehingga produktivitas kerja pegawai dapat sesuai seperti yang diharapkan. Sebaliknya, apabila dalam penilaian prestasi kerja ada kejanggalan-kejanggalan yang terjadi maka bisa saja produktivitas kerja akan menurun karena pegawai merasa ada sesuatu yang tidak jelas. Oleh karena itu penilaian prestasi kerja sangat erat hubungannya dengan produktivitas kerja. Balai Harta Peninggalan (BHP) Medan merupakan perusahaan pemerintah yang bergerak dalam bidang harta peninggalan, kepentingan hukum dan menanggulangi berbagai masalah seperti wali pengawas terhadap anak-anak dibawah umur, sebagai pengempunan pengawas terhadap anak dalam kandungan dan orang dewasa yang berada dalam keadaan dungu, gangguan kejiwaan dan melaksanakan pembukaan dan pendaftaran surat wasiat, serta membuat surat keterangan waris untuk WNI keturunan timur asing selain tionghoa. Sebagai kurator kepailitan. Mengingat pentingnya penilaian prestasi kerja dalam meningkatan produktivitas kerja, maka penulis merasa tertarik untuk memilih judul: "PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN HUBUNGANNYA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA". Berdasarkan hasil perielitian yang dilakukan dalam kantor Balai Harta Peninggalan (BHP) Medan dan dibandingkan dengan uraian teoritis yang ada, maka dapat diambil kesimpulan bahwa sistem penilaian prestasi kerja pegawai yang dilakukan pada Balai Harta Peninggalan (BHP) Medan sudah cukup baik, dimana sistem ini dilakukan secara rutin dan terus menerus yaitu satu tahun penilaian dengan memakai unsur-unsur: kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan, sehingga produktivitas kerja pegawai dapat sesuai seperti yang diharapkan.
URI:	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8138
Appears in Collections:	SP - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
038320016.pdf	Fulltext	3.97 MB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record