Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Sebagai Dasar Kebijaksanaan Pengembangan Karir pada PT. Cipta Niaga Cabang Medan

Abstract

Kemajuan suatu perusahaan banyak ditunjang sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan tersebut. Semakin baik sumber daya manusia maka semakin besar kemungkinan suatu perusahaan itu maju. Untuk itu perusahaan berusaha meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan tersebut (pegawai) dan berusaha untuk memajukan pegawainya baik itu untuk kepentingan pegawai tersebut maupun kepentingan perusahaan. Salah satu usaha perusahaan untuk mengembangkan dan memajukan pegawainya adalah melalui penilaian prestasi kerja. Dimana hasil penilaian prestasi kerja ini dapat dijadikan perusahaan untuk sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan kepersonaliaan, seperti: promosi, mutasi dan kenaikan gaji berkala. Di dalam penyusunan skripsi ini, dimana studi risetnya dilaksanakan di PT. Cipta Niaga Cabang Utama Medan diambil suatu kesimpulan bahwa: Metode penilaian yang dilakukan oleh PT. Cipta Niaga Cabang Medan sudah dilaksanakan secara terus menerus dan sistematis, karena dilaksanakan secara rutin dua kali dalam setahun, serta dengan menggunakan metode penilaian yang jelas dan tepat. Penilaian juga didasarkan pada unsur-unsur yang telah ditetapkan terlebih dahulu, sehingga dengan demikian dapatlah dikatakan bahwa sistem penilaian yang dilakukan cukup objektif tanpa adanya peranan dari faktor-faktor luar