Hubungan Jabatan Kerja dengan Kesejahteraan Pegawai Pada PT. Sinar Sosro Deli Serdang

Abstract

PT. Sinar Sosro unit Medan yang berlokasi di Jalan Raya Medan Tanjung Morawa kilometer 14,5 Desa Bangun Saribaru Kecamatan Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang Propinsi Sumatera Utara adalah perusahaan swasta PMDN (Penanaman Modal Dalam Negeri) yang bergerak dalam, produk minuman teh siap minum yang disajikan dalam kemasan botol. Untuk mencapai tujuan dari PT. Sinar Sosro unit Medan, maka terlebih dahulu perusahaan dapat membenahi faktor-faktor intern perusahaan yaitu sumber daya manusia. PT. Sinar Sosro Deli Serdang - Medan, dalam memperhatikan kesejahteraan karyawan adalah dengan analisa jabatan yang dapat menyeimbangkan antara tanggung jawab yang diembankan kepada karyawan dengan upah yang diterima karyawan tersebut. Serta dapat menjelaskan tanggung jawab dan wewenang masing-masing karyawan agar tidak terjadi keracunan dan tumpang tindihnya suatu pekerjaan. Teknik yang diperlukan untuk penetuan gaji/upah karyawan adalah penerapan metode garis lurus dengan dasar sistem angka berdasarkan pada 9 faktor sebagai faktor pembanding penilaian jabatan. Hasil dari faktor pembanding idapatkan dari penyebaran angket kepada karyawan pabrik khususnya bagian produksi yang akan dijadikan sebagai data primer penelitian. Untuk mendukung primer maka digunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan penelitian terdahulu, perpustakaan, serta dari informasi teknologi (internet). Dari hasil pengolahan data yang dilakukan sedemikian rupa antara besar nailai point jabatan dengan besar upah yang berlaku sekarang terdapat hubungan garis lurus bernilai positif. Dari hasil analisa dan evaluasi jabatan ini penulis memperoleh nilai point terendah yaitu dengan gaji yang disarankan Rp. 2.430.109, untuk jabatan administrasi produksi dengan nilai yang tertinggi yaitu 311 dengan gaji Rp. 3.018.910.