1. Digital Repository Universitas Medan Area
  2. Student Papers (SP)
  3. Economics and Business
  4. SP - Management
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7244
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSyahrial, Hery-
dc.contributor.advisorSiregar, M. Yamin-
dc.contributor.authorPertiwi, Siska-
dc.date.accessioned2018-01-10T02:17:32Z-
dc.date.available2018-01-10T02:17:32Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/7244-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prilaku pemimpin terhadap prestasi kerja, pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja dan pengaruh prilaku pemimpin dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Galang Kreasi Sempuma Medan sebagai masukan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan khususnya dan masyarakat luas umumnya dengan penerapan strategi prilaku pemimpin dan kompensasi yang adil. Hasil penelitian adalah penelitian kuantitatif karena peneliti menginginkan pengukuran antara variabel X dan Y, data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah hasil menyebarkan kuesioner kepada 35 orang responden yang merupakan karyawan PT. Galang Kreasi Sempuma Medan. Teknik analisa menggunakan uji hipotesis, sehingga untuk prilaku pemimpin t hitung 2,640 > t tabel 2,037 signifikansi 0,013 (<0,05) dan untuk kompensasi t hitung 2,639 > t tabel 2,037 signifikansi 0,013 (<0,05) dan prilaku pemimpin dan kompensasi f hitung 21,793 > f tabel 3,29 signifikansi 0,000 (<0, 05) presentase pengaruhnya sebesar 57,7%, faktor lain sebesar 42,3% tidak diteliti. Kesimpulalllya Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan kata lain, terdapat pengaruh yang signifikan antara penerapan prilaku pemimpin dan kompensasi terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada PT. Galang Kreasi Sempuma Medan. Saran peneliti adalah setiap karyawan hendaknya secara aktif dalam kegiatan kerja. Jika tidak, maka bagaimanapun prilaku pemimpinnya, tidak akan berpengaruh pada pencapaian hasil kerja, dan untk kompensasi yang diberikan hendaknya harus dapat dirasakan adil oleh karyawan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectprilaku pemimpinen_US
dc.subjectkompensasien_US
dc.subjectprestasi kerjaen_US
dc.titlePengaruh Prilaku Pemimpin dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Galang Kreasi Sempurna Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
118320176.pdfFulltext3.18 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.