Sistem Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT.Sari Makmur Tunggal Mandiri Medan

Abstract

Menurunnya semangat dan gairah kerja karyawan mengakibatkan menurunnya prestasi perusahaan. Hal ini merupakan tantangan bagi setiap manajer, termasuk manejer personalia. Mereka dituntut untuk selalu dapat menaikkan prestasi kerja karyawan. Dengan meningkatkan prestasi kerja, maka pihak perusahaan maupun pihak karyawan akan dapat memperoleh manfaat. Disamping itu masyarakat maupun pemerintah secara tidak langsung akan memperoleh manfaat dari peningkatan prestasi kerja tersebut. Manfaat bagi perusahaan dengan meningkatnya prestasi kerja adalah akan memperoleh keuntungan yang sebagian akan digunakan untuk memperluas usaha perusahaan (ekspansi) untuk tumbuh dan berkembang. Manfaat bagi karyawan, penghasilannya dapat bertambah, mereka dapat memperoleh bonus dan bahkan gaji atau upah yang dapat ditingkatkan. Dengan demikian kesejahteraan karyawan dan keluarganya dapat meningkat pula