Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7024| Title: | Analisis Hubungan Pelatihan dan Pengembangan Serta Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PTPN IV Medan |
| Authors: | Hutagaol, Jarungjung |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Batara, Edy Harahap, Gustami |
| Keywords: | hubungan pelatihan;hubungan pengembangan;hubungan kinerja;pengembangan karir karyawan |
| Issue Date: | 2005 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Description: | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan dengan meneliti pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan dan kinerja karyawan tersebut melalui penilaian kinerja secara individu selanjutnya dengan meneliti kondisi kerja dan bagaimana kelangsungan karir karyawan dilakukan untuk mengetahui sejauhmana hubungan kinerja seorang karyawan terhadap pengembangan karirnya. Penelitian dilakukan di Kantor Direksi PTPN IV Medan. Pengumpulan data dilaksanakan dengan membagikan kuesioner dan melakukan wawancara. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan mengambil sampel sebanyak 56 responden serta menggunakan analisis statistik nonparametrik korelasi Spearman Rank yang menentukan kuatnya korelasi antara variabel-variabel penelitian. Analisa data menggunakan program komputer SPSS Ver. 11.0. Hasil uji statistik hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan, hubungan kinerja terhadap pengembangan karir karyawan, hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap pengembangan karir karywan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pada P < 0,05. Koefisien korelasi Spearman antara variabel program pelatihan dan pengembangan dengan variabel kinerja adalah 0,719, dengan demikian tingkat hubungan antar variabel adalah erat. Koefisien korelasi Spearman antara variabel kinerja dengan pengembangan karir adalah 0,764, dengan demikian tingkat hubungan antar variabel adalah erat. Koefisien korelasi Spearman antara variabel program pelatihan dan pengembangan dengan pengembangan karir karyawan adalah 0,619, dengan demikian tingkat hubungan antara variabel adalah moderat. |
| URI: | https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7024 |
| Appears in Collections: | MT - Master of Agribusiness |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 031802029.pdf | Fulltext | 3.6 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.