Hubungan Antara Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Pelaksanaan Promosi Jabatan di PT. Indonesia Trading Company Cabang Medan

Abstract

Penilaian kerja karyawan yang terencana dan dilakukan secara terus menerus akan dapat diketahui pegawai yang berprestasi dan melalui penilaian restasi tersebut karyawan dapat dipromosikan pada jabatan tertentu, dan penilaian prestasi kerja yang bermuara pada promosi akan merasakan bahwa ada perhatian dari pihak instansi terhadap kebutuhan mereka khususnya ketentuan yang menyangkut tentang karir, imbalan-imbalan balas jasa dan sebagainya