Hubungan Persepsi Terhadap Pengembangan Karir dengan Komitmen Organisasi pada Pramuniaga PT. Panen Lestari Internusa Medan

Abstract

Penelitian yang dilakukan oleh penulis pada kesempatan ini bertujuan untuk mengetahui bahwa seberapa besar persepsi dari pramuniaga terhadap pengembangan karir tempat dimana mereka bekerja dengan komitmen organisasi Penelitian ini dilakukan pada pramuniaga yang bekerja di PT. PANEN LESTARI INTERNUSA MEDAN yang dilaksanakan pada tanggal 3 Maret 2010 Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah sebanyak 121 orang pramuniaga tetap. Penelitian ini menggunakan 2 skala, yaitu skala komitmen Organisasi dan skala persepsi terhadap pengembangan karir. Skala komitmen organisasi terdiri dari 3 aspek berdasarkan teori Robbins (2007) yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif Sedangkan skala persepsi terhadap pengembangan karir terdiri dari 5 aspek berdasarkan teori Schein (dalam thewinarti, 2004) yaitu training dan pengembangan, kesempatan. kerja (promosi dan gerak karir) pengawasan dan pelatihan, konseling karir dan imbalan organisasional