Hubungan Antara Kecerdasan Emosi dengan Stres Kerja Karyawan di PT. Citra Robin Sarana Diski-Binjai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosi dan stres kerja karyawan di PT. Citra Robin Sarana Diski-Binjai. Hipotesis yang diajukan ada terbagi 3 bagian. Adapun hipotesisnya adalah (1) ada hubungan negatif antara kecerdasan emosi dan masa kerja dengan stres kerja karyawan dengan asumsi semakin tinggi kecerdasan emosi dan masa kerja maka semakin rendah stres kerja karyawan dan sebaliknya bila kecerdasan emosi dan masa kerja rendah maka semakin tinggi stres kerja karyawan. (2) ada hubungan negatif antara kecerdasan emosi dengan stres kerja karyawan, dengan asumsi semakin tinggi semakin tinggi kecerdasan emosi maka semakin rendah stres kerja karyawan dan sebaliknya bila kecerdasan emosi rendah maka semakin tinggi stres kerja karyawan. (3) ada hubungan negatif antara masa kerja dengan stres kerja karyawan dengan asumsi semakin tinggi masa kerja maka semakin rendah stres kerja karyawan, sebaliknya semakin rendah masa kerja maka semakin tinggi stres kerja karyawan. Instrumen penilaian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan skala kecerdasan emosi dan stres kerja