Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengembangan Karir dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan di Perusahaan PT Telkom Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara persepsi terhadap pengernbangan karir dengan produktivitas kerja pada karyawan perusahaan PT. Telkom. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 52 orang. Penelitian ini dilaksanakan pada karyawan bagian divisi acces yang bekerja di PT. Telkom Medan yang dilakukan padatanggal S -15 September2011. Penelitian ini menggunakan skala persepsi pengembangan karir dan data dokumentasi. Skala persepsi terhadap pengembangan karir terdiri dari aspek-aspek persepsi, yaitu: kogdtif, afektif dan konatif (walgrto, 2002). serta hal-hal yang memengaruhi dalam pengembangan karir yaitu: prestasi kerja yang memuaskan, pengenalan oleh pihak lain, kesetiaan pada oryanisasi, pemanfaatan mentor dan sponsor, dukungan para bawahan dan pernanfaatan untuk tumbuh (Moekliat, 1995)