Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/2047
Title: Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan ~~:./ • ~A ~ Komitmen Organisasi pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu
Authors: Sinuraya, Jonerson Pranata
Keywords: kepuasan kerja
komitmen organisasi
perawat
Issue Date: 21-Aug-2014
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Pada dasamya penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada perawat, dimana yang menjadi subjek penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit di daerah Kabupaten Rokan Hulu. Berdasarkan penjabaran yang ada dalam bab tinjauan pustaka, maka diajukan hipotesis penelitian yang berbunyi adanya nubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada perawat di Rwnah Sakit umum daerah Kabupaten Rokan Hulu. Dengan asumsi bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin meningkatkan komitmen organisasi dan. sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka semakin menurun komitmen organisasinya. Dalam membuktikan hipotesis diatas, maka digunakan metode analisis product moment, dimana yang menjadi variable bebas (X) adalah kepuasan kerja dan variable terikat {¥) .adalah komitmen .organisasi. Berdasarkan .analisis data dengan menggunakan metode analisis product moment diperoleh hasil bahwa 1) terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen pada perawat Rumah Sak.it umum daerah Kabupaten Rokan Hulu. Dari hasil analisis data diperoleh koefisien korelasinya rxy = 0,748 dengan p < 0,01. Hal ini diartikan bahwa kepuasan · kerja berpengaruh terhadap tingginya komitmen organisasi pada perawat rumah sakit umum kabupaten rokan hulu. Dengan demikian bipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima. 2) penelitian ini memberikan hasil yang sangat signifikan 1 atau p=0,01 dengan koofesian determinan (r2)=0,56 dan BE%nya 56. 3) secara umum para perawat di Rwnah sakjt umum daerah Kabupaten Rokan Hulu memiliki kepuasan kerja yang tinggi, hal ini dapat dilihat nilai rata-rata empiriknya 64,9833 lebih besar dari pada ni lai hipotetiknya (57,5). kemudian untuk komitmen organisasi juga dinyatakan dalam taraf yang tinggi dimana nilai rata-rata empirik 71,2000 lebih besar dari pada nilai hipotetiknya 60
URI: http://hdl.handle.net/123456789/2047
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
098600117_file1.pdfCover324.59 kBAdobe PDFView/Open
098600117_file2.pdfAbstract209.66 kBAdobe PDFView/Open
098600117_file3.pdfIntroduction833.84 kBAdobe PDFView/Open
098600117_file4.pdfChapter I311.66 kBAdobe PDFView/Open
098600117_file8.pdfReference1.55 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.