Pengaruh Fungsi Pengawasan terhadap Displin Kerja Pegawai pada PT. Asuransi Jiwa Recapital (Relife) Medan

Abstract

Pengawasan pegawai yang diterapkan oleh PT. Asuransi Jiwa Recapital Medan dapat saja berbeda dengan organisasi I perusahaan yang Iainnya. Semua usaha pengawasan itu tentu ditujukan agar pegawai benar-benar menyelesaikan tugas yang diembannya dengan baik. Sebagaimana diketahui bahwa pengawasan pegawai sangatlah perlu bagi organisasi I perusahaan dalam mencapai tujuannya untulc memperoleh hasil yang optimal sesuai yang direncanakan. Untulc itu maka pegawai yang cakap clan dapat bekerja denganbaik pada bidangnya masing-masing menjadi semakin penting. Semua itu tentu saja tidak dapat diperoleh dengan begitu saja tetapi harus melalui kebijakan yang tepat sehingga mampu meningkatkan kualitas kerja pegawai. Efisiensi suatu organisasi I perusahaan sangat tergantung pada baik buruknya pengawasan pegawai dalam organisasi I perusahaan itu sendiri. Tujuan ini dapat dicapai dengan baik jika pegawainya diawasi secara sempuma. Pengawasan yang baik diperlukan setiap saat baik bagi pegawai yang baru maupun yang telah lama berada dalam organisasi I perusahaan Adapun metode pengawasan pegawai yang dilakukan di PT. Asuransi Jiwa Recapital Medan dilakukan dengan beberapa metode , antara lain : 1. Berdasarkan jenjang wewenang, tugas clan tanggung jawab serta pengawasan dalam bentuk evaluasi. 2. Berdasarkan laporan kerja yang disusun untuk menilai suatu kegiatan yang telah ctilaksanakan 3. Pengawasan dalam bentuk rapat koordinasi kerja antar pimpinan. Guna pencapaian tujuan PT. Asuransi Jiwa Recapital Medan juga memberlakukan sanksi bagi para pegawai yang tidak disiplin melakukan/ melaksanakan kerja, sanksi yang diberikan berupa: - Teguran Lisan - Pemyataan tidak puas secara tertulis - Penundaan kenaikan gaji berkala - Penurunan gaj i - Pembebasan dari jabatan - Pemberhentian dengan honnat - Pemberhentian dengan tidak hormat Sebagaimana diketahui bahwa pengukuran disiplin kerja pegawai sangatlah perlu sekali. Hal ini bertujuan untuk melihat apakah memang benar-benar seorang pegawai itu bekerja dengan baik atau tidak. Adapun yang menjadi tolak ukur disiplin kerja pegawai pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Medan adalah kemampuan seorang pegawai untuk menyelesaikan suatu pekerjaan yang dibebankan sesuai waktu standar yang ditentukan serta ketaatan pegawai tersebut dalam mematuhi ketentuan clan larangan yang telah ditetapkan. Employee supervision implemented by PT. Recapital Life Insurance Medan may be different from other company organizations. all effort Supervision is certainly intended so that employees actually complete the assigned tasks carried it well. As is known that employee supervision it is very necessary for the organization I company in achieving its goals for tulc obtain optimal results as planned. For that, it's an employee who are capable and able to work well in their respective fields become more and more important. All of that, of course, cannot be obtained just like that, but it must be through appropriate policies so as to improve the quality of work of employees. The efficiency of an organization I company is very dependent on good or bad supervision of employees in the organization I company itself. This goal can This can be achieved well if the employees are perfectly supervised. That supervision required at any time for both new and old employees are in the organization I company The method of employee supervision carried out at PT. Life insurance Recapital Medan is done by several methods, including: 1. Based on the level of authority, duties and responsibilities and supervision in the form of an evaluation. 2. Based on work reports prepared to assess an activity that has been implemented 3. Supervision in the form of work coordination meetings between leaders. In order to achieve the goals of PT. Medan Recapital Life Insurance too impose sanctions on employees who are not disciplined in carrying out/ carrying out the work, the sanctions given are in the form of: - Oral Reprimand - Statement of dissatisfaction in writing - Postponement of periodic salary increases - Salary reduction i - Exemption from office - Dismissal with honor - Dismissal with no respect As it is known that the measurement of employee work discipline is very necessary very. This aims to see if it is really an employee it works fine or not. As for the benchmark work discipline employee at PT. Medan Recapital Life Insurance is a person's ability employees to complete a job that is charged according to standard time determined as well as the employee's obedience in complying with the provisions of the clan established prohibition.