Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Ditinjau dari Jenis Kelamin pada Mahasiswa Psikologi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji perbedaan organizational citizenship behavior mahasiswa perempuan berorganisasi dan mahasiswa laki-laki berorganisasi di Fakultas Psikologi Universitas Medan Area. Subjek penelitian adalah mahasiswa perempuan dan laki-laki berorganisasi di Fakultas Psikologi Universitas Medan Area yang berjumlah 50 orang dengan rincian 25 mahasiswa perempuan berorganisasi dan 25 mahasiswa laki-laki berorganisasi. Alat ukur yang digunakan adalah skala organizational citizenship behavior yang disusun oleh peneliti berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Robbins (2006) yang terdiri dari 33 aitem (α = 0.900). Uji daya beda dengan menggunakan teknik analisis varians 1 jalur. Berdasarkan analisis data, diperoleh hasil bahwa ada perbedaan organizational citizenship behavior antara mahasiswa perempuan berorganisasi dan mahasiswa laki-laki berorganisasi. Organizational citizenship behavior mahasiswa perempuan berorganisasi lebih tinggi dari mahasiswa laki-laki berorganisasi (F = 46.139 dengan p = 0.000 < 0,050). Selanjutnya diketahui perhitungan mean hipotetik = 82.5 dan mean empirik 98.56 serta standart deviasi = 11.177 diketahui bahwa organizational citizenship behavior mahasiswa perempuan berorganisasi dalam kategori organizational citizenship behavior tinggi. Sedangkan organizational citizenship behavior mahasiswa laki-laki berorganisasi dalam kategori organizational citizenship behavior rendah