Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/18488
Title: Perbedaan Kelelahan Kerja Ditinjau Dari Shift Kerja (Shift Kerja A Dan Shift Kerja B) Pada Karyawan Di Pabrik Kelapa Sawit Pt. Sumber Sawit Makmur Kabupaten Batu Bara
Other Titles: Differences in work fatigue in terms of work shifts (work shift A and work shift B) for employees at the Pt. Palm Oil Mill. Sumber Sawit Makmur, Batu Bara Regency
Authors: Pratiwi, Raisha Inno
Keywords: kelelahan kerja
shift kerja
karyawan
work fatigue
work shift
employees
Issue Date: 4-Oct-2022
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;188600266
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya perbedaan kelelahan kerja pada karyawan yang ditinjau dari shift kerja A dan shift kerja B di Pabrik Kelapa Sawit. Kelelahan kerja adalah perasaan lelah secara subjektif yang terlihat dari penurunan kesiagaan, peningkatan rasa cemas, rasa takut, rasa letih, kurangnya energi dan motivasi yang dapat berpengaruh pada kemampuan fisik, mental ataupun kedua-duanya dan dapat menghalangi seorang untuk dapat melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Kelapa Sawit PT. Sumber Sawit Makmur Kabupaten Batu Bara. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pabrik kelapa sawit dengan sistem kerja shift berjumlah 60 karyawan, dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu berjumlah 60 karyawan, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Kelelahan Kerja dengan model skala Guttman. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis uji t-test, Reliabilitas menggunakan teknik koefisien alpha cronbach. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka diperoleh nilai koefisien perbedaan uji t-test sebesar -3,524, dengan p= 0,001 lebih kecil dari 0,05. Dengan kata lain, hipotesis diterima. Kelelahan kerja tergolong sedang (mean empirik = 47,73 > mean hipotetik = 42 dimana selisih nya lebih dari bilang SD = 7,433). This study aims to determine the differences in employee fatigue in terms of work shift A and work shift B at the Palm Oil Mill. Work fatigue is a subjective feeling of fatigue that can be seen from decreased alertness, increased anxiety, fear, fatigue, lack of energy and motivation which can affect physical, mental or both abilities and can prevent a person from being able to carry out his work. This research was conducted at the Palm Oil Mill of PT. Sumber Sawit Makmur Kabupaten Batu Bara. This research method uses comparative quantitative methods. The population in this study were employees of a palm oil factory with a shift work system of 60 employees, and the sample in this study was the entire population of 60 employees, the sampling technique in this study used a total sampling technique. The data collection method in this study used the Work Fatigue Scale with the Guttman scale model. The data analysis technique used the t-test analysis technique, the reliability used the cronbach alpha coefficient technique. Based on the results of data analysis carried out, the coefficient of difference in the t-test was -3,524 with p = 0.001 less than 0,05. In other words, the hypothesis is accepted. Work fatigue is medium (empirical mean = 47,73 > hypothetical mean = 42 where the difference is more than SD = 7,433).
Description: 90 Halaman
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/18488
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
188600266 - Raisha Inno Pratiwi - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV747.48 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
188600266 - Raisha Inno Pratiwi - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, V, Bibliography1.04 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.