Pengaruh Semangat Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rasi Saban Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Semangat Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rasi Saban Medan”. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada PT. Rasi Saban Medan sebanyak 35 karyawan. Dan dengan menggunakan sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 responden diambil dari seluruh populasi. Tekhnik analisis penelitian ini menggunakan analisis linear berganda uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji f). uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel semangat kerja sebesar 3.153 lebih besar dari t tabel sebesar 1.667 dengan probabilitas t yakni sig 0,004 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel pengawasan sebesar 7.204 lebih besar dari t tabel sebesar 1.667 dengan probabilitas t yakni sig 0,002 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel pengawasan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 86.463 > 3.17 dengan sig 0,000<0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti semangat kerja dan pengawasan secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja .Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,834. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 83,4%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 83,4% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh semangat kerja dan pengawasan. Sisanya sebesar 16,6,% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. This study aims to determine "The Effect of Work Spirit and Supervision on Employee Performance at PT. Rasi Saban Medan ". This type of research is associative research, which is a study that is asking about the relationship between two variables. The population in this study were all employees at PT. Medan Saban Rasi as many as 35 employees. And by using saturated sampling, the number of samples in this study were 35 respondents taken from the entire population.The Analysis technique of this study uses multiple linear analisys partial (test), and simultaneous test f (test), test the coefficient of determination. Based on the results of the t test it can be seen that t count on the morale variable of 3.153 is greater than t table of 1.667 with probability t that is sig 0.004 smaller than the significance limit of 0.05. Based on these values, the work spirit variable has a positive and significant effect on the performance variable. In the supervision variable of 7.204 greater than t table of 1.667 with probability t namely sig 0.002 smaller than the significance limit of 0.05, then the supervision variable partially has a positive and significant influence on the performance variable. Based on the results of the F test, the calculated F value is 86.463> 3.17 with sig 0,000 <  0.05, indicating that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that morale and supervision simultaneously have a positive and significant effect on the performance variable. 0.834. To see the influence of independent variables on the dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so that KD = 83.4% is obtained. This figure shows that 83.4% of performance (dependent variable) can be explained by work spirit and supervision. The remaining 16.6% is influenced by other factors not explained in this study.