Pengaruh Pendapatan Karyawan dan Mutasi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nirmas Cabang Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Penempatan Karyawan dan Mutasi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Niramas Utama Cabang Medan. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Pada PT.Niramas Utama Cabang Medan yang berjumlah 55 orang. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Dalam penelitian ini jumlah populasi relatif kecil yaitu sebanyak 55 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 23, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel Penempatan Karyawan mempengaruhi kinerja Karyawan PT.Niramas Utama Cabang Medan.(2) secara parsial variabel Mutasi Jabatan mempengaruhi kinerja Karyawan PT. Niramas Utama Cabang Medan(3) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Penempatan Karyawan dan Mutasi Jabatan mempengaruhi kinerja Karyawan PT.Niramas Utama Cabang Medan. The purpose of this study was to determine and analyze the Effect of Employee Placement and Position Mutations on the Performance of Employees of PTNiramas Utama Medan Branch. The research method used is associative research, where variables are measured on a Likert scale. The method of data collection is done by interview (interview), with a list of questions (questionnaire) and study documentation. The population in this study were employees at PT.Niramas Utama Medan Branch, totaling 55 people. Sampling with saturated sampling method or better known as the census. In this study the total population is relatively small as many as 55 people. Data processing using SPSS software version 23, with descriptive analysis and hypothesis testing multiple regression analysis. The results showed that: (1) partially the Employee Placement variable affected the performance of the Employees of PT. Naramas Utama Medan Branch. Significantly between the variable Employee Placement and Position Mutation affects the performance of the employees of PT.Niramas Utama Medan Branch.