Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/1373
Title: Analisis Faktorfaktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Di Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan
Authors: Syahputra, Junaidy
Keywords: kepuasan kerja
Issue Date: Jul-2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: The study aims to discover the relation and the impact of compensation, communication, and working environment towards employees’ work satisfaction at KFC Asia Mega Mas, Medan. The field study and literature are organized as the means of data collection method. The data technique analysis employs validity and reliability test, classic assumption test, the multiple regression analysis, the hypothesis test, and coefficient of determination through SPSS 19.0 program. Then, the population of the study is 43 personnel of KFC Asia Mega Mas, Medan. In the same way, a total 43 respondents are chosen as the sample size. As a result, the R square value is at 0.276 or 27.6% of employees’ work satisfaction is influenced by compensation, communication, and working environment. Hence, as much as 72.4% are affected by other variables which are not included in the research. The statistic test through multiple regression analysis shows that Y = 19.813 + 0.426X1 + 0.001X2 + 0.382X3. Then, according to the t-test, the compensation variable and the communication variable has a positive impact and significantly influencing work satisfaction with 1.881 > 1.684 and 2.741 > 1.684. For the significance value of 0.05, the F test reveals that Fvalue (4.965) > Ftable (2.61). Thus, it indicates that the hypotheses are accepted.
Description: Adapun tujuan dari peneliti ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan kompensasi, komunikasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di KFC Cabang Asia Mega Mas Medan dan untuk mengetahui besarnya hubungan antara kompensasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di KFC Cabang Asia Mega Mas Medan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian lain melalui kepustakaan dan penelitian lapangan. Dalam penelitian ini pemecahan masalah dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, uji linier berganda, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi yang semua terlihat menggunakan program SPSS 19.0. Populasi yang menjadi objek penelitian seluruh karyawan yang berjumlah 43 orang karyawan dan digunakan sebagai sampel adalah 43 orang atau semua diambil. Dari hasil penelitian, penulis di KFC Cabang Asia Mega Mas Medan nilai koefisien determinasi (R. Square) yang diperoleh adalah 0,276 atau sekitar 27,6%kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel kompensasi, komunikasi, lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 72,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti peulis. Dari hasil uji statistik dengan menggunakan regresi linier berganda menunjukkan Y = 19,813 + 0,426X1 + 0,001X2 + 0,382X3. Dari hasil uji t diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yaitu 1,881 > 1,684, komunikasi berpengaaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 2,741 > 1,684. Pada taraf signifikan 0,05 dari uji F diperoleh F hitung sebesar 4,965 > F tabel sebesar 2,61. Hal ini menunjukkan hipotesis yang diajukan diterima.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1373
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
138320154_File1.pdfCover146.41 kBAdobe PDFView/Open
138320154_File2.pdfAbstract299.26 kBAdobe PDFView/Open
138320154_File3.pdfIntroduction251.54 kBAdobe PDFView/Open
138320154_File4.pdfChapter I238.92 kBAdobe PDFView/Open
138320154_File5.pdfChapter II398.07 kBAdobe PDFView/Open
138320154_File6.pdfChapter III484.63 kBAdobe PDFView/Open
138320154_File8.pdfReference394.46 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.