Pengaruh Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bukopin Cabang Medan

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Bukopin Cabang Medan, untuk mengetahui apakah pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Bukopin Cabang Medan serta untuk mengetahui apakah knowledge management dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bukopin Cabang Medan. Populasi dalam penelitian ini yaitu bagian internal perusahaan PT. Bank Bukopin Cabang Medan yang berjumlah 150 karayawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu motede penelitian yang berdasarkan filsafat positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. Menggunakan teknik analisis statistik regresi linier berganda. Maka hasil yang diperoleh dari penelitian ini diperoleh knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian knowledge management dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja kinerja karyawan pada PT. Bank Bukopin Cabang Medan.