Pengaruh Iklim Kerja dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim kerja dan komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medandan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling dan incidental sampling dengan jumlah sample 53 orang responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, dokumentasi, dan kuesioner metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan rumus Y = a +b1X1 + b2X2 + ℮ Dari hasil analisa data diperoleh persamaan regresi berganda yaitu: Y = - 3,591 + 0,306 X1 + 0,437 X2. Nilai thitung pada taraf signifikan α 0,05 diperoleh nilai thitung untuk variabel iklim kerja (X1) = 3,743 > ttabel = 1,676. Nilai thitung untuk variabel komunikasi (X2) = 4,085 > ttabel = 1,676. Uji F pada taraf signifikan α 0,05 diperoleh nilai (fhitung 40,160 > ftabel 4,034). Koefisien determinasi atau R2 sebesar 61,6% yang berarti variansi dalam variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu iklim kerja dan komunikasi sedangkan sisanya 38,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.