Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan”. Jenis data pada penelitian ini adalah Asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan yang berjumlah 401 orang. Berdasarkan hasil perhitungan rumus slovin maka diketahui jumlah sampel yang diteliti sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik random sampling dengan error 0,10. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan instrumen: studi dokumentasi, wawancara dan angket (kuesioner). Berdasarkan hasil uji t variabel keseimbangan kehidupan kerja memperoleh nilai t hitung sebesar 2,112 > t tabel 1,991 dan nilai signifikan 0,038 < 0,05 dan variabel keterikatan kerja memperoleh nilai t hitung sebesar 5,412 > t tabel 1,991 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keseimbangan kehidupan kerja maupun keterikatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat rumah sakit umum royal prima medan. Kinerja dipengaruhi secara bersama-sama oleh Keseimbangan Kehidupan Kerja (X1) dan Keterikatan Kerja (X2) dapat dilihat pada nilai Adjusted R Square sebesar 0,428 atau sebesar 42,8% terhadap variabel dependen yaitu Kinerja (Y) secara simultan berpengaruh signifikan sedangkan sisanya 57,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. This study aims to determine "The Effect of Work Life Balance and Work Attachment on Nurse Performance at the Royal Prima General Hospital Medan". The type of data in this study is associative, which is a study that asks the relationship between two variables. The population in this study were nurses at the Royal Prima General Hospital in Medan, totaling 401 people. Based on the calculation results of the Slovin formula, it is known that the number of samples studied was 80 respondents. The sampling technique in this study was carried out by random sampling technique with an error of 0.10. To obtain data in the preparation of this thesis, the authors use the instrument: study documentation, interviews and questionnaires (questionnaire). Based on the t test results the work life balance variable obtained a t value of 2.112> t table 1.991 and a significant value of 0.038 <0.05 and work engagement variables obtained a t value of 5.412> t table 1.991 and a significant value of 0.000 <0.05. The results showed that partially, work-life balance and work attachment had a significant positive effect on the performance of nurses at the Royal Prima Medan General Hospital. Performance is influenced jointly by Work Life Balance (X1) and Work Attachment (X2) can be seen in the Adjusted R Square value of 0.428 or 42.8% of the dependent variable ie Performance (Y) simultaneously has significant effect while the remaining 57, 2% is influenced by other variables not discussed in this study.