Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12287
Title: Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Perumnas Regional I Medan
Other Titles: The Influence of Education Level and Work Sharing on Employee Performance at Perum Perumnas Regional I Medan
Authors: Syahputri, Yuni
Pribadi, Teddi
Tambunan, Novida Ayuhari
Keywords: tingkat pendidikan
pembagian kerja
kinerja
level of education
division of work
performance
Issue Date: 11-May-2020
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;168320272
Abstract: This study aims to find out "The Effect of Level of educationandDivision of work on Employee Performance at the Regional I Housing Corporation of Medan". This type of research is an associative type with the form of casual relationships. Casual relationships are measuring the strength of the relationship between two or more variables and showing the direction of the relationship between two independent variables and the dependent variable. The population in this study were employees of Perum Perumnas Medan I Medan as many as 50 employees. Based on the test results it can be seen that partial tests on the Education level variable (X1) and work Division variables (X2) partially have a positive and significant influence on the performance variable (Y). Based on the test results of the education level F (X1) and the Working Division variables (X2) simultaneously influence positively and significantly against the performance variables. And can be deduced from the Adjusted R Square value obtained by 0.587. To see large variable effect freely against a variable bound by calculating coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so it is obtained by 63.3% performance (bound variables) can be explained by education level (X1) and variables Work Division (X2) the remainder of 43.7% is influenced by other factors not described in this study.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pembagian Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Perumnas Regional I Medan”.Jenis penelitian ini adalah berjenis asosiatif dengan bentuk hubungan kasual.Hubungan kasual adalah mengukur kekuatan hubungan antara dua variabel atau lebih dan menunjukkan arah hubungan antara dua variabel bebas dan variabel terikat.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Perumnas Regional I Medan sebanyak 50 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden diambil dari seluruh karyawan.Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa uji parsial pada variabel tingkat pendidikan (X1) dan variabel pembagian kerja(X2) secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja (Y).Berdasarkan hasil uji F tingkat pendidikan (X1) dan variabel pembagian kerja(X2)secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja.Dan dapat disimpulkan dari nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,587. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh sebesar 63,3%kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan olehtingkat pendidikan (X1) dan variabel pembagian kerja(X2)Sisanya sebesar 43,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12287
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
168320272 - Novida Ayuhardi Tambunan - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV473.37 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
168320272 - Novida Ayuhardi Tambunan - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I,II,III,Bibliography916.16 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.