Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12230
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSiregar, Mulia-
dc.contributor.advisorSiregar, Farida hanum-
dc.contributor.authorAndrian, Nindi Gusti-
dc.date.accessioned2020-10-02T07:12:49Z-
dc.date.available2020-10-02T07:12:49Z-
dc.date.issued2020-02-13-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12230-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk melihat Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan di PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan pada Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) dan Umum yang berjumlah 50 karyawan. Teknik pengambilan data sampel ialah menggunakan Purpossivie Sampling. Metode pengumpulan data adalah skala Budaya Organisasi dan skala Kinerja. Analisa data menggunakan analisa Product Moment. Hasil penelitian ini adalah ada hubungan yang signifikan antara Budaya Organisasi dan Kinerja. Hal ini ditunjukan dari koefisien rxy = 0, 408 dengan p = 0, 006 < 0, 050 yang artinya semakin tinggi Budaya Organisasi yang dijalankan dengan baik maka semakin tinggi Kinerja. Berdasarkan hasil hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. Terdapat sumbangan Budaya Organisasi terhadap kinerja sebesar 16,6% dengan demikian masih terdapat 83,4% kontribusi dari faktor lain terhadap Kinerja pada karyawan. Diketahui faktor lain tersebut ialah kepemimpinan, motivasi, kualitas hidup kerja, komitmen dan kepuasan kerja. Dapat dikatakan bahwa subjek penelitian ini para Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan memiliki Kinerja yang tergolong tinggi dan memiliki Budaya Organisasi yang tergolong tinggi.en_US
dc.description.abstractThis study aims to look at the Relationship between Organizational Culture and Employee Performance at PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. The subjects in this study were employees of PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan at the Directorate of Human Resources (HR) and General, which amounted to 50 employees. The technique of taking data samples is using Purpossivie Sampling. Data collection methods are the scale of Organizational Culture and Performance scale. Data analysis uses Product Moment analysis. The results of this study are that there is a significant relationship between Organizational Culture and Performance. This is shown from the coefficient rxy = 0, 408 with p = 0, 006 <0, 050 which means the higher the Organizational Culture that is run well, the higher the Performance. Based on the results of the hypothesis stated otherwise accepted. There is a contribution of Organizational Culture to the performance of 16.6% thus there is still an 83.4% contribution from other factors on the Performance of employees. Other known factors are leadership, motivation, quality of work life, commitment and job satisfaction. It can be said that the subjects of this study are the Employees of PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan has a relatively high performance and has a high organizational culture.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;158600112-
dc.subjectbudaya organisasien_US
dc.subjectkinerjaen_US
dc.subjectorganizational cultureen_US
dc.subjectperformanceen_US
dc.titleHubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan di PT Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medanen_US
dc.title.alternativeThe Relationship Between Organizational Culture and Employee Performance at PT Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158600112 - Nindi Gusti Andrian - Chapter IV.pdfChapter IV377.98 kBAdobe PDFView/Open
158600112 - Nindi Gusti Andrian - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I,II,III,Bibliography1.56 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.