Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11796
Title: Peranan Motivasi Kerja dalam Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjungbalai
Authors: Kadir, Abdul
Mardiana, Siti
Sinaga, Asmah Syam
Keywords: motivation
employee performance
north tanjungbalai district
motivasi
kinerja pegawai
Issue Date: May-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;171801056
Abstract: The phenomenon that occurs in the North Tanjungbalai District Office is that there are still employees who complete the work as little as possible as long as they can meet work standards, employees ignore important aspects of the work assigned to them, employees are less concerned with the assigned work. almost approaching, so it is difficult to provide work motivation, one of them is because the age factor of the sub-district has motivated many times but the employee has not responded at all. Research method is a method used by researchers in collecting research data. In this study the method used is a qualitative research method which is a research method whose case study leads to a detailed and indepth description of the portrait of what actually happens according to what is in the field of study. The results showed that the role of work motivation in employee performance in Tanjung Balai North Tanjungbalai District office that motivation is very influential is the work itself which it has if appropriate, but in reality there are still employees who find it difficult to carry out motivation due to the employee wanting to retire, this ditujukkan of employees in completing the work given is always not maximally done well, and the work given to employees in accordance with the expertise and ability of employees so that in the completion of the work will cause a feeling of dislike of the work with results that are not good too. So that it can be said that the work of the employee itself motivates them to work.
Description: Fenomena yang terjadi di Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara yaitu masih ada pegawai yang menyelesaikan pekerjaan sesedikit mungkin asal dapat memenuhi standar pekerjaan, pegawai mengabaikan aspek-aspek penting pekerjaan yang ditugaskan kepadanya, pegawai kurang perhatian terhadap pekerjaan yang ditugaskan hal ini terjadi diakibatkan pegawai tersebut hendak pensiun dan hampir mendekati sehingga sulit memberikan motivasi kerja salah satunya karena faktor usia pihak kecamatan sudah berkali kali memberikan motivasi namun pegawai tersebut tidak menanggapi sama sekali. Metode penelitian adalah cara yang digunakan oleh peneliti dalam mengumpulkan data penelitiannya. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif merupakan metode penelitian yang studi kasusnya mengarah pada pendeskripsian secara rinci dan mendalam mengenai potret kondisi tentang apa yang sebenarnya terjadi menurut apa adanya di lapangan studinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan motivasi kerja dalam kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjung Balai bahwa motivasi yang sangat berpengaruh adalah pekerjaan itu sendiri yang dimilikinya apabila sesuai, namun kenyataannya masih ada pegawai yang ditemukan sulit melkaukan motivasi diakibatkan pegawai tersebut hendak pensiun, hal ini ditujukkan dari pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan selalu belum maksimal diselesaikan dengan baik, serta pekerjaan yang diberikan kepada pegawai sesuai dengan keahlian dan kemampuan pegawai sehingga dalam penyelesaian pekerjaan tersebut akan menimbulkan rasa tidak menyukai terhadap pekerjaan dengan hasil yang tidak baik juga. Sehingga dapat dikatakan pekerjaan pegawai itu sendiri yang memotivasi mereka untuk bekerja.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11796
Appears in Collections:MT - Master of Public Administration

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
171801056 - Asmah Syam Sinaga - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, Biblioghraphy554.43 kBAdobe PDFView/Open
171801056 - Asmah Syam Sinaga - Chapter IV-V.pdf
  Restricted Access
Chapter IV-V312.15 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.