Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/11330
Title: Pengaruh Pemberian Insentif dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lautan Luas Tbk Tanjung Morawa
Authors: Maziya, Nurlaila
metadata.dc.contributor.advisor: Lubis, Adelina
Sabrina, Hesti
Keywords: pemberian insentif;semangat kerja;kinerja karyawan;giving incentives;work morale;employee performance
Issue Date: 29-Jan-2019
Publisher: Universitas Medan Area
Series/Report no.: NPM;158320110
Abstract: This study aims to determine the effect of providing incentives and enthusiasm for employee performance at PT Lautan Luas Tbk. This research was conducted on school employees with a random sampling method, with a total sample of 87 people. Primary data in this study were obtained through questionnaires and interviews and the measurements of using Likert scale and processed statistically using statistical tests and with the help of SPSS version 20.00 For Windows. Based on the results of the study it can be obtained that the incentive variable (X1) and morale (X2), affect the performance of employees (Y) at PT Lautan Luas Tbk, with the t test results obtained for the incentive variable obtained t value > t table (t 6,767 > 1,988) with a significant level of 0.00 < 0.05 and for the morale variable obtained t count > t table (2.667 > 1.988) with a significant level of 0.00 < 0.05 it can be concluded that the factors (providing incentives and morale ) partially affect the performance of employees at PT Lautan Luas Tbk and the F test obtained the value of F count > F table (56.579 > 3.11) with the hypothesis Ho rejected and Ha accepted so that it can be concluded that the incentive variable (X1) and morale (X2) simultaneously significantly influence employee performance.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lautan Luas Tbk. Penelitian ini dilakukan pada pegawai sekolah dengan metode random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 87 orang. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan wawancara dan yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunakan uji statistik dan dengan bantuan SPSS versi 20.00 For Windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa variabel pemberian insentif (X1) dan semangat kerja (X2), berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Lautan Luas Tbk, dengan hasil uji t diperoleh hasil untuk variabel pemberian insentif diperoleh nilai t hitung > t tabel (6,767 > 1,988) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05 dan untuk variabel semangat kerja diperoleh t hitung > t tabel (2,667 > 1,988) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa faktor ( pemberian insentif dan semangat kerja ) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Lautan Luas Tbk dan uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (56,579 > 3,11) dengan hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pemberian insentif (X1) dan variabel semangat kerja (X2) secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11330
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158320110 - Nurlaila Maziya - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, Bibliography2.59 MBAdobe PDFView/Open
158320110 - Nurlaila Maziya - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV1.2 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.