Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/11209
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSiregar, Yamin-
dc.contributor.advisorSyahriandy-
dc.contributor.authorNisa, Rizki Khairun-
dc.date.accessioned2019-11-28T03:13:56Z-
dc.date.available2019-11-28T03:13:56Z-
dc.date.issued2019-09-23-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11209-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ABC President Indonesia Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. ABC President Indonesia Medan. sebanyak 45 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden diambil dari karyawan tetap. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel Reward sebesar 3.408 lebih besar dari t tabel sebesar 1.679 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel Punishment sebesar 6.242 lebih besar dari t tabel sebesar 1.679 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel Punishment secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 320.918 > 3.09 dengan sig 0,000<0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti Reward dan Punishment secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,604. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 60,4%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 60,4% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh Reward dan Punishment. Sisanya sebesar 13,4,% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.en_US
dc.description.abstractThis study aims to determine "The Effect of Work Experience and Workload on Employee Performance At PT. Dunkindo Lestari Medan ". This type of research is associative is a research that is asking the relationship between two variables. Population in this research is Employee At PT. Dunkindo Lestari Medan. as many as 45 employees. And by using saturated sample technique, the number of samples in this study as many as 45 respondents taken from permanent employees. Based on t test results can be seen that t arithmetic on work experience variables of 3.408 is greater than t table of 1.679 with probability t ie sig 0.000 smaller than the limit of significance of 0.05. Based on these values, the work experience variable has a positive and significant effect on the performance variable. At work load variable equal to 6,242 bigger than t table equal to 1.679 with probability t that is sig 0,000 smaller than limit of significance equal to 0,05, then variable of work load partially have positive and significant influence to performance variable. Based on F test result, it is obtained Fcount value of 320,918> 3.09 with sig 0,000 < a 0,05, show Ho rejected and Ha accepted, meaning work experience and work load simultaneously have positive and significant effect to performance variable. The value of R Square obtained is 0.604. To see the large influence of independent variables on dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so obtained KD = 60.4%. This figure shows that as much as 60.4% performance (dependent variable) can be explained by work experience and workload. The remaining 13.4% is influenced by other factors not described in this study.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;158320199-
dc.subjectwork experienceen_US
dc.subjectworkloaden_US
dc.subjectperformanceen_US
dc.subjectrewarden_US
dc.subjectpunishmenten_US
dc.subjectkinerjaen_US
dc.titlePengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ABC President Indonesia Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158320199 - Rizki Khairun Nisa - Fulltext.pdffulltext3.53 MBAdobe PDFView/Open
158320199 - Rizki Khairun Nisa - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
chapter IV1.18 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.