Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/11002
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorWahyuni, Nini Sri-
dc.contributor.advisorSyafrizaldi-
dc.contributor.authorCahyani, Sulistya-
dc.date.accessioned2019-11-07T01:37:41Z-
dc.date.available2019-11-07T01:37:41Z-
dc.date.issued2019-07-22-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11002-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan Bank Indonesia Medan. Berdasarkan berbagai tinjauan teoritis maka hipotesis yang ada dalam penelitian adalah ada hubungan positif antara persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan. Dengan asumsi bahwa semakin tinggi persepsi pengembangan karir maka semakin tinggi kepuasan kerja, dan sebaliknya semakin rendah persepsi pengembangan karir maka semakin rendah kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan skala likert yang terdiri dari dua skala yaitu skala persepsi pengembangan karir dan skala kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor Bank Indonesia Medan yang berjumlah 100 orang yang diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Dalam upaya membuktikan hipotesis digunakan metode analisis data yaitu teknik Korelasi Product Moment. Berdasarkan analisis diperoleh hasil yang menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja pada karyawan. Artinya semakin tinggi persepsi pengembangan karir maka semakin tinggi kepuasan kerja. Hasil ini dibuktikan dengan koefisienr xy= 0,609 ; p = 0,000 < 0,050 dengan sumbangan efektif persepsi pengembangan karir sebesar 0,371 atau 37,1%.en_US
dc.description.abstractThis research aims to determinate the relationship of perceptions career development with job satisfaction of employees of Bank Indonesia Medan. So basically on various theoretical reviews the hypothesis in this research have a positive relationship between perception of career development and employed job satisfaction. Assuming of the higher perception career development and the higher job satisfaction then conversely the lower of perception and lower job satisfaction. This method using in this research is a quantitative method and using a likert scale consiting of two scale, the scale of perception career and the scale of job satisfaction. The sample in this research is taking 100 employees in Bank Indonesia Medan who taken using the purposive sampling method. In effort to prove the hypothesis using a method of data analysis, the product moment correlation technique. Based on this analysis obtained results there have a signification positive relationship between perception of career development with employed job satisfaction. Its means the higher perception career development and employed job satisfaction. Prove it with this research in this coefficient xy= 0,609 ; p = 0,000 < 0,050 and a affective contribution to the perception of career development more than 0,371 or 37,1%.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;138600124-
dc.subjectpengembangan kariren_US
dc.subjectkepuasan kerjaen_US
dc.subjectcareer developmenten_US
dc.subjectjob satisfactionen_US
dc.titleHubungan antara Persepsi Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Indonesia Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
138600124 - Sulisitya Cahyani - Fulltext.pdfFulltext1.59 MBAdobe PDFView/Open
138600124 - Sulisitya Cahyani - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV1.17 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.