Pengaruh Rotasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BCA Kantor Wilayah Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Rotasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BCA Kantor Wilayah Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. BCA Kantor Wilayah Medan sebanyak 250 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 responden diambil dari sebagian populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel rotasi sebesar 3.355 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel rotasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel kepuasan kerja sebesar 11.343 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel kepuasan kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 145.493 > 3.13 dengan sig 0,000 < a0,05, menunjukan rotasi dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja .Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,805. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi KD = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 80,5%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 80,5%. kinerjaa (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh rotasi dan kepuasan kerja. Sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.