Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9804
Title: Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai pada SMA Swasta Muhammadiyah 2 Medan
Authors: Subekti, Eka Sri
Advisor: Wijaya, Muslim
Syahriandy
Keywords: kompensasi;kepuasan kerja;turnover intention;compensation;job satisfaction
Issue Date: 25-Sep-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine the effect of compensation and job satisfaction on turnover intention on high school employees Muhammadiyah 2 Medan. This study was conducted on school employees by random sampling method, with a total sample of 44 people. Primary data in this study was obtained through questionnaires and interviews and the measurement using Likert scale and processed statistically by using statistical test and with the help of SPSS version 20.00 For Windows. Based on the results of the research can be obtained that the compensation variable (X1) and job satisfaction (X2), affect the turnover intention (Y) In the field SMA Muhammadiyah 2 field, with t test results obtained results for the compensation variable obtained value t arithmetic <t table (1.675 <2.018) with significant level 0,00 <0,05 and for job satisfaction variable obtained t arithmetic> t table (3,090> 2,018) with significant level 0,00 <0,05 can be concluded that factor (compensation and job satisfaction) partial effect on turnover intention on high school Muhammadiyah 2 Medan officer and F test obtained value of F arithmetic> F table (14,051> 3,23) with Ho hypothesis rejected and Ha accepted so it can be concluded that variable of compensation (X1) and job satisfaction variable (X2 ) simultaneously have a significant effect on turnover intention.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada pegawai SMA Muhammadiyah 2 Medan. Penelitian ini dilakukan pada pegawai sekolah dengan metode random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan wawancara dan yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunakan uji statistik dan dengan bantuan SPSS versi 20.00 For Windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa variabel kompensasi (X1) dan kepuasan kerja (X2), berpengaruh terhadap turnover intention (Y) Pada pegawai SMA Muhammadiyah 2 Medan, dengan hasil uji t diperoleh hasil untuk variabel kompensasi diperoleh nilai t hitung < t tabel (1,675 < 2,018) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05 dan untuk variabel kepuasan kerja diperoleh t hitung > t tabel (3,090 > 2,018) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa faktor ( kompensasi dan kepuasan kerja ) secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention pada pegawai SMA Muhammadiyah 2 Medan dan uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (14,051 > 3,23) dengan hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan variabel kepuasan kerja (X2) secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9804
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Eka Sri Subekti - Fulltext.pdfFulltext1.49 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.