Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9779
Title: Faktor-Faktor Stres Kerja pada Karyawan PT. LNK Cabang Stabat
Authors: Ritonga, Sri Rachmayani
Advisor: Alfita, Laili
Syafrizaldi
Keywords: stres kerja;job stress
Issue Date: 15-Sep-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to describe the factors that influence work stress on employees of PT. LNK Stabat Branch. Work stress is a condition that arises from psychological interactions, or behavior between humans and work and is characterized by people who guard them to deviate from their normal functions. This study uses quantitative methods. Data analysis using Guttman scale factor and method tests using stress scale based on factors that influence stress include Extra Stressor Organizations, Group Stressors, Individual Stressors, Workloads, Career Development, and Job Relations, using Random Sampling sampling techniques, with a total sample of 78 employees. Use data analysis and factor analysis. Factors influencing work stress at PT LNK employees at the Stabat Branch are 24% Relationship in Employment and 24% career development. The second factor is the Group stressor factor of 15%. External factors are 14% workload and 14% extra organization. The last factor is an individual stressor of 9%.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja pada karyawan PT. LNK Cabang Stabat. Stres kerja adalah suatu kondisi yang muncul dari interaksi berupa fisik psikologis, ataupun tingkah laku antara manusia dan pekerjaan serta dikarakteristikkan oleh perubahan manusia yang memaksa mereka untuk menyimpang dari fungsi normal mereka. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data menggunakan uji faktor dan metode skala Guttman dengan menggunakan skala stress kerja berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja antara lain Ekstra Organizational Stressor, Grup Stressor, Individual Stressor, Beban Kerja, Pengembangan karir, dan Hubungan Dalam Pekerjaan, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel Random Sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang Karyawan. Adapun pengambilan data digunakan dengan metode analisis faktor-faktor Hasil analisis faktor diperoleh Faktor tertinggi yang mempengaruhi stress kerja pada karyawan PT LNK Cabang Stabat adalah Hubungan Dalam Pekerjaan 24% dan pengembangan karir 24%. Faktor kedua yaitu faktor Group stressor sebesar 15%. Faktor ketiga adalah beban kerja 14% dan extra organizational 14 % . Faktor terakhir adalah individual stressor sebesar 9 %.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9779
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Sri Rachmayani Ritonga - Fulltext.pdfFulltext1.54 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.