Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9730
Title: Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Produktivitas Kerja Pegawai RSUD. Dr. Pirngadi Medan
Authors: Alamsyah, Guntur
Advisor: Hasanuddin
Syafrizaldi
Keywords: kepemimpinan transformasional;produktivitas kerja;pegawai;transformational leadership;work productivity;employees
Issue Date: 23-Aug-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This research is to see The Correlation Of Transformational Leadership With Employee’s Work Productivity in Dr. Pirngadi Hospital Medan, Indonesia. The samples in this research are 75 employees in the administration in Dr. Pirngadi Hospital Medan, Indonesia. Based on the information from the theoretical basis, the hypothesis provided in this research is that there is a correlation in transformational leadership among employee’s work productivity in Dr. Pirngadi Hospital Medan, Indonesia. With the assumption that the higher the transformational leadership, the higher the work productivity of employees, and the lower the transfromational leadership, the lower the work productivity of employees. This research uses a transformational leadership scale that contains 4 aspects; Idealizen Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation and Individualized Consideration. And uses a work productivity scale that contains 4 aspects; Motivation, Attitude, work environment and management. The data collection is used with likert scale. To test the hypothesis that has been provided, the researcher uses product moment analysis correlation technique. Based on the data analysis, results show that there is a correlations of transformational leadership with employee’s work productivity in Dr. Pirngadi Hospital Medan, Indonesia. This result is shown by looking at the value or coeficient correlates rxy = 0.814 with the significance p = 0.000< 0,050. Therefore the hypothesis provided in this research shows that there is a correlation of transformational leadership with employee’s work productivity in Dr. Pirngadi Hospital Medan, Indonesia is accepted.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan kepemimpinan trasformasional dengan produktivitas kerja pegawai RSUD. Dr. Pirngadi Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang pegawai bagian administrasi di RSUD. Dr. Pirngadi Medan. Sejalan dengan pembahasan yang ada dalam landasan teori, maka hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan kepemimpinan trasformasional dengan produktivitas kerja pegawai RSUD. Dr. Pirngadi Medan. Dengan asumsi semakin tinggi kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi pula produktivitas kerja pegawai dan semakin rendah kepemimpinan transformasional maka semakin rendah pula produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan skala kepemimpinan transformasional yang terdiri dari 4 aspek yaitu Idealizen Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, Individualized Consideration. Dan juga menggunakan skala produktivitas kerja yang terdiri dari 4 aspek yaitu Motivasi, Sikap, Lingkungan Kerja, Manajemen. Pengumpulan data menggunakan skala Likert. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dilakukan dengan menggunakan teknik Analisis Korelasi Product Moment. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan kepemimpinan transformasional dengan produktivitas kerja pegawai RSUD. Dr. Pirngadi Medan. Hasil ini diketahui dengan melihat nilai atau koefisien hubungan sebesar rxy = 0.814 dengan signifikan p = 0.000< 0,050. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan kepemimpinan transformasional dengan produktivitas kerja pegawai RSUD. Dr. Pirngadi Medan, diterima.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9730
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Guntur Alamsyah - fulltext.pdfFulltext2.08 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.