Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: Hubungan Motivasi dengan Kinerja Karyawan di PT. Pupuk Iskandar Muda (Persero) Kabupaten Aceh Utara
Authors: Rahayu, Cut Queentri
Advisor: Siregar, Nurmaida Irawani
Aisyah, Siti
Keywords: motivasi;kinerja karyawan;motivation;employee performance
Issue Date: 2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine the relationship between motivation and employee performance. Subjects in this study were employees of the governance and archives section who worked at PT Pupuk Iskandar Muda North Aceh. The sample in this study amounted to 40 of the total population. This study uses the Likert scale method and documentation method. In line with the discussion in the theory, the hypothesis proposed in this study reads: there is a positive relationship between motivation and employee performance, assuming the higher the motivation, the higher the employee's performance. And conversely the lower the motivation, the lower the performance of employees. Data analysis method used in this research is product moment correlation technique. From the results of data processing there is a very significant positive relationship between motivation and employee performance. This result is evidenced by the correlation coefficient rxy = 0.731; p = <0.05. Thus, the hypothesis that has been proposed in this study is accepted. Work motivation has an effect of 53.4% on the good and bad performance of employees. Based on the results of this study there are still 46.6% of the influence of other factors where these factors are not the main focus in this study including psychological factors, individual factors, organizational factors. It was concluded that the employee's work motivation was declared "sufficient" as seen from the empirical average value (67.56) smaller than the hypothetical average value (70) and the "sufficient" employee performance seen from the documentation report of the company had an average value empirical (18.85).
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian tata kelola dan kearsipan yang bekerja di PT Pupuk Iskandar Muda Aceh Utara. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 dari seluruh jumlah populasi. Penelitian ini menggunakan metode skala likert dan metode dokumentasi. Sejalan dengan pembahasan yang ada dalam teori maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini berbunyi : terdapat hubungan positif antara motivasi dengan kinerja karyawan, dengan asumsi semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi kinerja karyawan. Dan sebaliknya semakin rendah motivasi maka akan semakin rendah kinerja pada karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi product moment. Dari hasil pengolahan data terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy = 0,731; p = < 0,05. Dengan demikian maka hipotesis yang telah diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima. Motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 53,4% terhadap baik buruknya kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini masih ada 46,6% pengaruh dari faktor lain dimana faktor tersebut tidak menjadi fokus utama dalam penelitian ini diantaranya, faktor psikologis, faktor individual, faktor organisasi. Disimpulkan bahwa motivasi kerja karyawan dinyatakan “mencukupi” dilihat dari nilai rata-rata empiriknya (67,56) lebih kecil dari nilai rata-rata hipotetiknya (70) dan kinerja karyawan yang “mencukupi” dilihat dari laporan dokumentasi dari perusahaan memiliki nilai rata-rata empirik (18,85).
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Cut Queentri Rahayu - Fulltext.pdfFulltext2.59 MBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.