Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9602
Title: Pengaruh Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri Medan
Authors: Kurnia
Advisor: Wijaya, Muslim
Laili KS, Isnaniah
Keywords: pengawasan;kompensasi;disiplin kerja
Issue Date: 2018
Publisher: Universitas Medan Area
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri Medan sebanyak 80 orang. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan diambil dari seluruh populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel pengawasan sebesar4.931 lebih besar dari t tabel sebesar 1.664 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel displin kerja. Dan nilai t hitung kompensasi sebesar 4.270 lebih kecil dari t tabel sebesar 1.664 dengan tingkat sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005, maka variabel kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel disiplin kerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 278.749 lebih besar dari Ftabel sebesar 3.11 dengan sig 0,000<0,05, menunjukan Hoditolak dan Ha diterima, berarti pengawasan dan kompensasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel disiplin kerja.Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,875. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 87,5%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 87,5% disiplin kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh pengawasan dan kompensasi. Sisanya sebesar 12,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9602
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Kurnia - Fulltext.pdfFulltext812.11 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.