Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9595
Title: Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah pada Pegawai Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara
Authors: Akbar, Sutantri
Advisor: Siregar, Mulia
Siregar, Farida Hanum
Keywords: iklim organisasi;kesiapan untuk berubah;pegawai;organizational climate;readiness for change;employees
Issue Date: 8-Jun-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This research aims to understand the relationship between organizational climate with readiness for change on the employees of Directorate General of Treasury Province North Sumatera. Sample in this research is 44 Respondent. The measure used is the scale organizational climate that consists of 30 items ( α=0,939) and the scale readiness for change that consists of 21 items ( α=0,929). Based on the result of r Product Moment data analysis, that there are a positive relationship between organizational climate with readiness for change. Meaning the Positively organizational climate on the employees then the higher readiness on the employees. This is evidenced through analysis of the end with a value or coefficient determinant of (Rxy)= -0,677 and coefficient determinant of (R2) = 0,319 with P=0,000<0,050. Coefficient determinant (R2)= 0,319 shows that the organizational climate of the work related to readiness for change of 31,9%. Furthermore the mean hipotetic = 50 and mean empiric = 100,07 as well as standard deviation of = 8,188 is known that the organizational climate is positive. While readiness for change the mean hipotetic = 48 and mean empiric 68,2 as well as standard deviation of = 6,187 is known that the readiness for change is high.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empirik hubungan iklim organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada pegawai Dirjen Perbendaharaan Provinsi Sumut. Subjek penelitian ini adalah Pegawai Dirjen Perbendaharaan Provinsi Sumut yang bekerja dibagian Kantor KPPN Medan berjumlah 44 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala Iklim Organisasi yang terdiri dari 30 item (0,898) dan skala kesiapan untuk berubah terdiri dari 21 item (0,855). Analisis data menggunakan teknik r Product Moment. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima, yaitu ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kesiapan berubah pada pegawai. Artinya semakin positif iklim organisasi maka semakin tinggi kesiapan untuk berubah pada pegawai. Hal ini dibuktikan melalui perhitungan analisis r Product Moment dengan nilai atau koefisien (Rxy)= 0,556 dan koefisien determinan (R2) = 0,309 dengan P=0,000<0,050. Koefisien determinan (R2) = 0,309 menunjukkan bahwa iklim organisasi berhubungan dengan kesiapan berubah sebesar 30,9%. Selanjutnya dilihat dari perhitungan mean hipotetik = 50 dan mean empirik 100,07 serta standart deviasi = 8,188 diketahui bahwa iklim organisasi dalam kategori sangat positif. Sedangkan kesiapan berubah dari perhitungan mean hipotetik = 48 dan mean empirik 68,2 serta standart deviasi = 6,187 diketahui bahwa kesiapan untuk berubah dalam kategori sangat tinggi.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9595
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Sutantri Akbar - Fulltext.pdfFulltext2.29 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.