Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9586
Title: Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Menara Deli Medan
Authors: Sutanto, Mugi
Advisor: Syahrial, Hery
Lubis, Adelina
Keywords: kompensasi;disiplin kerja;kinerja karyawan;compensation;works discipline;employee performance
Issue Date: 7-May-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Purpose of the research 1) to know effect compensation against to employee performance PT. Sinar Menara Deli Medan, 2) to know effect work discipline against to employee performance PT. Sinar Menara Deli Medan. 3) to know effect compensation and works discipline against to employee performance corporate Sinar Menara Deli Medan. Type of the research is causal associative quantitative. Population of the research to all employee Sinar Menara Deli Medan – Podomoro City Deli Medan with Sample of the research to amounted 58 people. Type data collected in this research is primary data and secondary data. Data collection techniques in this research used questionnaire. Data analysis technique in this research used analysis descriptive, test data quality, classic assumption test and hypothesis test. Result of the research is based on simultaneous test of compensation variable and works discipline simultaneously have a significant effect against to employee performance Sinar Menara Deli Medan From, where value F count 23,442 with significant 0,000, F count greater than Ftable ( 23,442 > 2,56) with significant (0,000 < 0,1). Based on partial test for the compensation variable and works discipline have a significant positive effect, where for the compensation variable obtained positive beta value of 0,441 with value significant (0,001 < 0,1), and then result partial test for the works discipline variable obtained positive beta value of 0,307, with value significant 0,000 smaller than 0,1 (0,000 < 0,1).
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Menara Deli Medan. 2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Menara Deli Medan. 3) pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Menara Deli Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Menara Deli Medan, dengan sampel berjumlah 58 orang. Jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu berdasarkan uji simultan (F) bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Menara Deli Medan, dimana nilai F hitung lebih besar dari F tabel ( 23,442 > 2,56) , dengan nilai signifikansi lebih kecil dari taraf signifikansi (0,000 < 0,1). Berdasarkan uji parsial ( uji t) untuk variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan, dimana untuk variabel kompensasi diperoleh nilai beta positif sebesar 0,441 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,1 ( 0,001 < 0,1), dan hasil uji parsial ( uji t) untuk variabel disiplin kerja diperoleh nilai beta positif sebesar 0,307 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,1 ( 0,000 < 0,1).
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9586
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Mugi Sutanto - Fulltext.pdfFulltext2.21 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.