Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9554
Title: Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Propinsi Sumatera Utara
Authors: Batubara, Safitri Dewi
Advisor: Effendi, Ihsan
Lubis, Adelina
Keywords: pengawasan kerja;peningkatan disiplin kerja;work supervision;improvement of work discipline
Issue Date: Nov-2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: The purpose of research to be achieved by the authors of this study is To Know How Influence Work Supervision Against Increasing Employee Discipline In Financial Management Agency And Asset Provinces of North Sumatra Province. The type of this research is quantitative research methods used to examine a particular population or sample, sampling techniques are generally done randomly, data collection using research instruments, data analysis is quantitative / statistical with the aim to test the hypothesis that has been set. So it can be said that quantitative causalative causal research is a research that search for causal relationship between two variables or more from some population or sample with random sampling technique and using research instrument in collecting data to test hypothesis / allegation which have been determined with some question / questionnaire. The conclusion in this research is that Based on result of data analysis indicate that basically supervision done by at Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Sumatera Utara. Against the employees are quite good although there are still obstacles encountered in the implementation. So the results of this study can bring a positive effect for employees in the Regional Financial Management and Asset Agency of North Sumatra. to further optimize and improve the implementation of supervision on improving employee work discipline. Working supervision as independent variable can explain the improvement of discipline as dependent variable equal to 56,3% North Sumatera Regional Financial Management and Asset Agency, so that, given the work performance and improvement of discipline so that discipline of employees can increase. Superiors should be able to create good performance for employees and encourage in terms of completing the job. For the Employees of the Regional Finance and Asset Management Office of North Sumatra, every employee should participate and support all activities within the office including work discipline activities on work supervision. For example with more discipline in attendance every day and more discipline in carrying out its duties. With a disciplined employee without being constantly supervised, a disciplined leader in supervising and supported by appropriate supervisory means will make it easier to perform tasks and improve the quality of employee performance.
Description: Tujuan penelitian yang ingin dicapai oleh penulis dari penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Bagaimana Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Propinsi Sumatera Utara. Adapun jenis penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif digunakan untuk meneliti populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/ statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Sehingga dapat dikatakan bahwa penelitian kuantitatif asosiatif kausal adalah penelitian yang mencari hubungan sebab akibat antara dua variabel atau lebih dari beberapa populasi atau sampel dengan teknik pengambilan sampel secara random dan menggunakan instrument penelitian dalam pengumpulan data untuk menguji hipotesis/ dugaan yang telah ditetapkan dengan beberapa pertanyaan/ angket. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa pada dasarnya pengawasan yang dilakukan oleh pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Sumatera Utara Terhadap pegawainya cukup baik meskipun masih ada hambatan yang ditemui dalam pelaksanaannya. Maka hasil penelitian ini dapat membawa pengaruh positif bagi pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Sumatera Utara. untuk lebih mengoptimalkan dan meningkatkan pelaksanaan pengawasan terhadap peningkatan disiplin kerja pegawainya. Pengawasan kerja sebagai variabel bebas dapat menjelaskan peningkatan disiplin sebagai variabel terikat sebesar 56,3% Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Sumatera Utara, sehingga dengan adanya diberikan pengawasaan kerja dan peningkatan disiplin pegawai sehingga disiplin para pegawai dapat meningkat. Hendaknya atasan mampu menciptakan kinerja yang baik bagi pegawai serta mendorong dalam hal menyelesaikan pekerjaan. Bagi Pegawai Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Sumatera Utara Hendaknya setiap pegawai ikut berpartisipasi dan mendukung semua aktivitas dalam kantor termasuk di dalamnya aktivitas kedisiplinan kerja terhadap pengawasan kerja. Contohnya dengan lebih disiplin dalam kehadiran setiap harinya serta lebih disiplin dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Dengan adanya pegawai yang disiplin tanpa terus menerus diawasi, pimpinan yang disiplin dalam mengawasi serta didukung cara pengawasan yang sesuai, akan mempermudah dalam pelak sanaan tugas serta meningkatkan kualitas kinerja pegawai.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9554
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Safitri Dewi Batubara - Fulltext.pdfFulltext1.55 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.