Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9543
Title: Pengaruh Pelatihan dan Dukungan Organisasional Terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Tirta Raya Abadi Medan
Authors: Simarmata, Desnal
Advisor: Syahrial, Hery
Siregar, M Yamin
Keywords: pelatihan;dukungan organisasional;pengembangan karir karyawan;training;organizational support;employee career development
Issue Date: 2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: The purpose of this study for know whether the training has a significant positive effect on career development of employees at PT. Tirta Raya Abadi Medan. 2. To find out whether organizational support has a significant positive effect on employee career development at PT. Tirta Raya Abadi Medan. Population in this research is all employees of PT. Tirta Raya Abadi Medan, totaling 55 people, samples determined by Slovin formula 48 people. The analytical technique used is the technique of multiple linear regression analysis. Based on the results of research and discussions that have been presented, the authors draw the conclusion that: 1. Training positive significant effect with a positive value of 0.279 and sig 0.003<0.05 towards the development of career PT. Tirta Raya Abadi Medan, 2. Organizational support has a significant positive effect with a positive value of 0.443 and sig 0.001<0.05 towards the career development of PT. Tirta Raya Abadi Medan, 3. Organizational Training and Support have positive significant effect with positive value of 13,536 and sig 0,00 towards career development of PT. Tirta Raya Abadi Medan, This can be proved by the calculation of the coefficient of determination, can be seen from the value of Adjusted R Square, which is obtained is 0,643.% This proves that 64.3% of career development variables (Y) can be explained by training variables (X) and organizational support (X2), the rest is influenced by other factors not described in this study.
Description: Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. Tirta Raya Abadi Medan. 2. Untuk mengetahui apakah dukungan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. Tirta Raya Abadi Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tirta Raya Abadi Medan yang berjumlah 55 orang, sampel yang ditentukan dengan rumus Slovin 48 orang. Adapun tehnik analisis yang di gunakan yaitu tehnik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang sudah di sajikan, Maka penulis menarik kesimpulan bahwa: 1. Pelatihan berpengaruh positif signifikan dengan nilai positif 0,279 dan sig 0,003 < 0,05 terhadap Pengembangan karir karyawan PT. Tirta Raya Abadi Medan, 2. Dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan dengan nilai positif 0,443 dan sig 0,001 < 0,05 terhadap Pengembangan karir karyawan PT. Tirta Raya Abadi Medan, 3. Pelatihan Dan Dukungan Organisasional berpengaruh positif signifikan dengan nilai positif 13,536 dan sig 0,00 terhadap Pengembangan karir karyawan PT. Tirta Raya Abadi Medan. Hal ini dapat di buktikan dengan hasil perhitungan koefisien determinasi, dapat di lihat dari nilai Adjusted R Square, yang di peroleh adalah 0,643%. Hal ini membuktikan bahwa 64,3% variabel Pengembangan karir (Y) dapat di jelaskan oleh variabel pelatihan (X) dan dukungan organisasi (X2), sisanya di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di jelaskan dalam penelitian ini.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9543
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Desnal Simarmata - Fulltext.pdfFulltext860.04 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.