Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9497
Title: Penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja Pemindahan Karyawan Tanpa Alasan pada PT. Agro Jaya Perdana (Studi Putusan No. 133/Pdt.Sus.PHI/2016/PN.Mdn)
Authors: Nasution, Adhe Munita
Advisor: Lubis, Anggreini Atmei
Hidayani, Sri
Keywords: perselisihan;hubunga kerja;pemindahan karyawan;disputes;employee relationships;unautorizhed removal of employees
Issue Date: 8-Jun-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Every company strives to get employees involved in the activities of the organization / company can provide job performance. In the form of work productivity as high as possible to realize the goals set previously. There are many factors that can affect productivity such as morale and work discipline, level of education, skills, nutrition and health, attitudes and ethics, motivation, work climate, technology, production facilities, job opportunities and achievement opportunities. The problems discussed in the writing of this thesis is how the factors causing the dispute relating employment work without reason at PT. Agro Jaya Perdana, how the legal effort in preventing the occurrence of unemployment dispute over employee relationship at PT. Agro Jaya Perdana and how the process of settlement of labor disputes in Decision No. 133 / Pdt.Sus / 2016 / PN.Mdn. Research method used: Library research (Library Research) is by doing research on various sources of reading that is books, legal magazines, the opinions of scholars, laws and regulations as well as lecture materials. Field Research (Field Research) is by doing spaciousness in this case direct author to study the Industrial Relations Court at the Medan District Court by taking a related decision that is Decision no. 133 / Pdt.Sus-PHI / 2016 / PN.Mdn for analysis. The factors causing the occurrence of labor disputes in Decision No. 133 / Pdt.Sus-PHI / 2016 / PN.Mdn due to the transfer of employees by the defendant, namely PT. Agro Jaya Perdana without any notice to the plaintiff as well as the reasons for the transfer is not in accordance with the ability of the plaintiff, but according to the defendant, namely PT. Agro Jaya Perdana the reason for the removal of employees due to poor performance, and likes to scream and slam the toilet door. Efforts to prevent employment disputes include: exercising the overall workers 'normative rights, concern for workers' welfare, developing effective communication, providing necessary facilities and institutional / industrial relations means (unions, bipartite, company regulations / collective labor agreements). Settlement Process of Employment Dispute in Decision No. 133 / Pdt.Sus-PHI / 2016 / PN.Mdn is called Industrial Relations Disputes resolved through the Bipartite and Tripartite Institutions but on Decision No. 133 / Pdt.Sus-PHI / 2016 / PN.Mdn the labor dispute process was resolved through the industrial relations court at the Medan District Court.
Description: Setiap perusahaan berupaya untuk mendapatkan karyawan yang terlibat dalam kegiatan organisasi/ perusahaan dapat memberikan prestasi kerja. Dalam bentuk produktivitas kerja setinggi mungkin untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas diantaranya semangat kerja dan disiplin kerja, tingkat pendidikan, ketrampilan, gizi dan kesehatan, sikap dan etika, motivasi, iklim kerja, teknologi, sarana produksi, kesempatan kerja dan kesempatan berprestasi. Permasalahan yang dibahas dalam penulisan skripsi ini adalah bagaimana faktor-faktor penyebab terjadinya perselisihan hubungan kerja pemindahan karyawan tanpa alasan pada PT. Agro Jaya Perdana, bagaimana upaya hukum dalam mencegah terjadinya perselisihan hubungan kerja pemindahan karyawan tanpa alasan pada PT. Agro Jaya Perdana dan bagaimana proses penyelesaian perselisihan hubungan kerja pada Putusan No. 133/Pdt.Sus/2016/PN.Mdn. Metode penelitian yang digunakan: Penelitian Kepustakaan (Library Research) yaitu dengan melakukan penelitian terhadap berbagai sumber bacaan yaitu buku-buku, majalah hukum, pendapat para sarjana, peraturan undang-undang dan juga bahan-bahan kuliah. Penelitian Lapangan (Field Research) yaitu dengan melakukan kelapangan dalam hal ini penulis langsung melakukan studi Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medan dengan mengambil putusan yang terkait yaitu Putusan No. 133/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Mdn untuk dianalisis. Faktor-faktor penyebab terjadinya perselisihan hubungan kerja di Dalam Putusan No. 133/Pdt.Sus- PHI/2016/PN.Mdn karena pemindahan karyawan yang dilakukan oleh tergugat yaitu PT. Agro Jaya Perdana tanpa adanya pemberitahuan pada penggugat serta alasan-alasan terjadinya pemindahan tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki penggugat, namun menurut tergugat yaitu PT. Agro Jaya Perdana alasan dilakukannya pemindahan karyawannya karena kinerja yang kurang baik, serta suka berteriak dan membanting pintu toilet. Upaya untuk mencegah terjadinya perselisihan hubungan kerja yaitu: melaksanakan keseluruhan hak normatif pekerja, perhatian terhadap kesejahteraan pekerja, mengembangkan komunikasi yang efektif, menyediakan fasilitas yang diperlukan dan kelembagaan/sarana hubungan industrial (serikat pekerja, bipartit, peraturan perusahaan/perjanjian kerja bersama). Proses penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja pada Putusan No. 133/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Mdn disebut Perselisihan hubungan Industrial diselesaikan melalui Lembaga Bipartit dan Tripartit tetapi pada Putusan No. 133/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Mdn proses perselisihan hubungan kerja diselesaikan melalui pengadilan hubungan industrial pada Pengadilan Negeri Medan.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9497
Appears in Collections:SP - Civil Law

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Adhe Munita Nasution -Fulltext.pdfFulltext388.02 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.