Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9491
Title: Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan
Authors: Sinaga, Pandu Srikandi
Advisor: Wijaya, Muslim
Syahriandy
Keywords: kompetensi;disiplin kerja;kinerja;competence;work discipline;performance
Issue Date: 4-Jun-2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: The purpose of this study to determine the influence of competence and work discipline on employee performance in PT Perkebunan Nusantara IV Medan. This type of research is associative is research that connects two or more variables. The population in this study amounted to 585 people, the sampling technique that will be used is Probability Sampling technique with Simple Random Sampling. Simple Random Sampling is used when the characteristics or characteristics of the members are the same. With the number of population exceeding 100 people make can be taken 10%, 15%, 20%, 25%, or more, then the authors take a sampling percentage of 10% of the entire population then the sample to 58 people. The results of this study based on statistical data analysis, the indicators in this study are valid and reliable. Multiple linear regression test proved that competence variable showed result with regression coefficient of 0,580 and work discipline variable showed result with regression coefficient equal to 0,405 which influence performance positively and significant, significant value for competence questionnaire 0,000 <0,05 hence competence (X1) significantly affect the performance (Y) and significant value for the work discipline questionnaire 0,000 <0.05 then work discipline (X2) significantly affect the performance (Y). The value of t arithmetic competence variable (X1) 5.750> t value table 1.67252 and significant value 0,000 <0.05 and the value of t count variable work discipline (X2) 4.878> t value table 1.67252 with significant value 0,000 <0.05 that factors competence and work discipline partially have a positive and significant impact on performance (Y). F value count 100,533> F value table 3,16 and significant value 0,000 <0,05 that factors of competence (X1) and work discipline (X2) simultaneously fell positive and significant to performance. R Square value for performance (Y) employee in PT Perkebunan Nusantara IV Medan is 0.771. This means that 77.1% performance variation (Y) is influenced by the competence variable (X1) and work discipline (X2) and the remaining 22.9% is determined by other variables beyond the contribution of this research.
Description: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 585 orang, teknik penarikan sampel yang akan digunakan adalah teknik Probability Sampling dengan Simple Random Sampling. Simple Random Sampling ini digunakan apabila karakteristik atau ciri dari anggota adalah sama. Dengan jumlah populasi yang melebihi 100 orang maka dapat diambil 10%, 15%, 20%, 25%, atau lebih, maka penulis mengambil persentase sampling sebesar 10% dari seluruh populasi maka sampel mejadi 58 orang. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan reliable. Pada pengujian regresi linear berganda membuktikan bahwa variabel kompetensi menunjukkan hasil dengan koefisien regresi sebesar 0,580 dan variabel disiplin kerja menunjukkan hasil dengan koefisien regresi sebesar 0,405 yang mempengaruhi kinerja secara positif dan signifikan, nilai signifikan untuk kuesioner kompetensi 0,000 < 0,05 maka kompetensi (X1) signifikan mempengaruhi kinerja (Y) dan nilai signifikan untuk kuesioner disiplin kerja 0,000 < 0,05 maka disiplin kerja (X2) signifikan mempengaruhi kinerja (Y). Nilai t hitung variabel kompetensi (X1) 5.750 > nilai t tabel 1.67252 dan nilai signifikan 0,000 < 0.05 dan nilai t hitung variabel disiplin kerja (X2) 4.878 > nilai t tabel 1.67252 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 bahwa faktor-faktor kompetensi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Nilai F hitung 100,533 > nilai F tabel 3,16 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 bahwa faktor-faktor kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengatuh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai R Square untuk kinerja (Y) pegawai di PT Perkebunan Nusantara IV Medan adalah 0.771. Hal ini berarti 77,1% variasi kinerja (Y) dipengaruhi oleh variabel kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) dan sisanya 22,9% ditentukan oleh variabel lain di luar kontribusi penelitian ini.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9491
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Pandu Srikandi Sinaga - Fulltext.pdfFulltext1.37 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.