Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9466
Title: Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Adolina Perbaungan Serdang Bedagai
Authors: Akbar, Andri Syahputra
Advisor: Wijaya, Muslim
Lubis, Adelina
Keywords: stress kerja;konflik kerja;semangat kerja karyawan;work stress;work conflict;spirit the employee
Issue Date: 2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: The purpose of this research is to know and analyze the influence of work stress and work conflict on work spirit the employees at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Business Unit Adolina Perbaungan Serdang Bedagai. This research is associative. The data used are primary and secondary data. The population in this study are employees who work on PKS PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Adolina Business Unit of Serdang Bedagai Residence as many as 150 people. The sample was determined by using purposive random sampling method and sample size using Slovin formula, so the sample size of 60 people was obtained. Hypothesis testing is done by using multiple linear regression method. The result of research by using partial significance test (t test) obtained t count> t table (2,276> 1,671), work stress variable affect on work spirit the employees at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Business Unit Adolina Perbaungan Serdang Bedagai. Conflict work obtained t count> t table (2,452> 1,671) showed an effect on employee spirit at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Business Unit Adolina Perbaungan Serdang Bedagai. The simultaneous significance test (f test) shows that F count > F table (6,855> 3,16), work stress and work conflict on work spirit the employees. Furthermore the coefficient of determination (R2) obtained R Square value of 0,166. This value indicates that 16,6% of variation or changes in employee performance can be explained by motivation and work environment. While the rest of 83,4% explained by other reasons not examined in this study. It is recommended that companies provide clearer instructions and improve communication between employees and managers as well as subordinates, especially for employees related to the work done.
Description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stress kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Adolina Perbaungan Serdang Bedagai. Penelitian ini adalah asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PKS PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Adolina Perbaungan Serdang Bedagai sebanyak 150 orang. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan metode purposive random sampling dan pengambilan ukuran sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh ukuran sampel 60 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian dengan menggunakan uji signifikansi parsial (uji t) diperoleh t hitung > t tabel (2,276 > 1,671), variabel stress kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Adolina Perbaungan Serdang Bedagai. Konfilk kerja diperoleh t hitung > t tabel (2,452 > 1,671) menunjukan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Adolina Perbaungan Serdang Bedagai. Uji signifikasi simultan (uji f) menunjukan diperoleh F hitung > F tabel (6,855 > 3,16), stres kerja dan konflik kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Selanjutnya koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R Square sebesar 0,166. Nilai ini mengindikasikan bahwa 16,6% variasi atau perubahan dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 83,4% dijelaskan oleh sebab-sebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Disarankan agar perusahaan memberikan instruksi yang lebih jelas dan memperbaiki komunikasi antara para pegawai dan pimpinan serta bawahan terutama bagi karyawan terkait pekerjaan yang dilakukan.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9466
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Andri Syahputra Akbar - Fulltext.pdfFulltext852.68 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.