Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9437
Title: Pengaruh Pengembangan Karir dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Tingkat II Kota Subulussalam Aceh
Authors: Salmida
Advisor: Marbun, Patar
Syahriandy
Keywords: pengembangan karir;pengalaman kerja;produktifitas kerja;career development;work experience;work productivity
Issue Date: 2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine "What is Career Development and Working Experience on Employee Productivity at the Level II Secretariat of Sub-Aceh Municipality". This type of research is associative is a research that is asking the relationship between two variables. The population in this study is all employees At the Secretariat of the Level II Region of Subussalam Aceh as many as 175 employees. And by using the slovin formula technique, then the number of samples in this study as much as 64 respondents taken from some population. Based on t test results can be seen that t arithmetic on career development variation of 13. 939 greater than t table of 1667 with probability t sig 0.000 smaller than the limit of significance of 0.05. Based on these values, the career development variables have a positive and significant effect on work productivity variables. At work experience variable equal to 3,220 bigger than t table equal to 1,667 with probability t that is sig 0,000 smaller than limit of significance equal to 0,05, hence variable work experience partially have positive and significant influence to work productivity variable. Based on F test result, it is obtained F count value of 327.576> 3.17 with sig 0,000 <0,05, showing career development and work experience simultaneously have a positive and significant effect on work productivity variable. R Square value obtained is 0.870. To see the great influence of independent variables on dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so obtained KD = 87%. This figure shows that 80.4% of work productivity (dependent variable) can be explained by career development and work experience. The rest of 19.6,% is influenced by other factors not described in this study.
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Apakah Pengembangan Karir dan Pengalaman Kerja Terhadap produktivitas Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Tingkat II Kota Subussalam Aceh”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pada Sekretariat Daerah Tingkat II Kota Subussalam Aceh sebanyak 175 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden diambil dari sebagian populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel pengembangan karir sebesar 13.939 lebih besar dari t tabel sebesar 1.667dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktifitas kerja. Pada variabel pengalaman kerja sebesar 3.220 lebih besar dari t tabel sebesar 1.667 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel pengalaman kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktifitas kerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 327.576 > 3.17dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukan pengembangan karir dan pengalaman kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel produktifitas kerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,870. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 87%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 80,4% produktifitas kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh pengembangan karir dan pengalaman kerja. Sisanya sebesar 19,6,% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9437
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Salmida - Fulltext.pdfFulltext1.4 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.